会社にはいろいろな社員がいますが、今回注目したいのはメンタルの弱い人！ 打たれ弱くて怒られるとすぐに凹んでしまったり、些細なミスで落ち込んで次の日から会社に来られなくなってしまったり……。 メンタルが弱い＝使えない、ではないですし、たとえデキない社員であったとしても解雇はできません。 メンタル面が弱い社員を上手くマネジメントしていくためにはどうしていったらよいか？マネジメントのポイントを紹介したいと思います。 メンタルの弱い社員のマネジメントのコツ 今回はメンタルの弱い社員を育てるコツを紹介します。 頭ごなしに叱らない メンタルの弱い人は頭ごなしに叱られるということを極端に恐れています。相手が怒っているという事実だけで萎縮してしまい、ひどくショックを受けてしまうため、自分が何で怒られて、その後どうしていったらよいのかなどということまで考えが至りません。そのために、同じようなことで繰り返し怒

感情論で話す人が仕事場にいると議論が議論として成立しなくなり、結果、皆がその人に気を使って何となく合わせると言ったようなこと...ありませんか？ どの会社にも一人や二人は必ずいるものです。感情論で話す部下ならまだしも、感情論で話す上司は苦痛ですよね.. では、何故、感情論で話す人は感情論でしか話が出来ないのでしょうか？今回は感情論で話す人の特徴とその対処法についてみていきたいと思います。 感情論で話す人の特徴 自分の感情を自分で上手く制御できない 感情論で話す人は、自分の感情のままに状況を理解したり、相手の気持ちを判断したりします。そのため、状況の理解や把握が一方的で、決めつけなども多く、周りにいる人たちはうんざりとしてしまいます。では、どうしてそんな風になってしまうのでしょうか？ それは、感情論で話す人が自分の感情を上手く制御できないためなのです。感情論で話す人たちの中に湧き上がってくる

女性の社会進出が進み、会社の中にも活躍する女性社員が増えてきた。 「今日は妙に機嫌が悪い。。女性社員めんどくせぇ。。」なんて思う男性社員も多いのではないでしょうか？ また、そういった女性社員をどうマネジメントしていったらよいのかと悩む上司も多いことと思います。 女性社員のマネジメント方法 今回は、女性社員をマネジメントする際のコツを、お伝えしていきます。男性には理解しがたいこともありますが、女性社員をマネジメントするために絶対押さえておきたい知識です。 女性特有のバイオリズムがある 男性とは違い、女性には女性特有のバイオリズムがあります。そのバイオリズムのせいでなんでもない時に落ち込んでみえたり、元気になったりと男性の上司だとなかなかその事が理解しがたいものです。 女性社員一人一人のバイオリズムの把握は難しく、それは極めて個人的なものなのでその女性社員が今、どういった時期にあるかということ

平均年齢の若い会社では、「老害」という言葉をあまり聞いた事がないかも知れませんが、昔からある企業や、古い体質の企業、またワンマン企業などでは老害という現象があります。 これは簡単に言ってしまえば、昔からいる社員が、若い社員の邪魔をしてしまうというような現象で、最近では如実に社会で問題視されてきています。 今回は、その老害の代表ともいえる口癖を10選して見ました。何気なく使ってしまっているのであれば、改めましょう。（すでに陰で老害といわれてるかもしれません） 老害社員の口癖 最近の若い子は…（若いもんは） これは、老害の代表といってもいい口癖ですね。ちょっと失敗をしたりだとか、若い人の考えを否定したりする時に使われる言葉です。「最近の若いもんは...」は当然のことながら、「最近の若い子は…」も老害予備軍です。 昔は、夜遅くまで仕事をしていた この口癖は、自分を認めてもらいたい気持ちと若い方へ

「一緒に働くならどんな上司がいいですか？」と聞かれれば、具体的な要望の一つや二つはすぐ出てくるでしょう。しかし、「あなたはどんな上司になるつもりですか？」と聞かれたら、漠然としたイメージでしか答えられない人の方が多いのではないでしょうか。 これは、部下の立場から「上司にこうあってほしい」と願うことより、上司の立場として「自分はこうなろう」とイメージすることの方が遥かに難しいことを物語っています。 少ない例外を除けば、社会に出た人のほとんどがまずは誰かの部下になります。その会社に居続けて、やがて力が認められれば、誰かの上司になります。 上司も部下も、ほとんどの人が通る道です。だから、上司と部下にちなんだ書籍やブログ記事は数多く存在します。なぜなら誰もが自分事化しやすいテーマだからです。しかも未だに作られ続けています。なぜなら上司と部下の話には正解がないからです。正解がないから、話題が尽きませ

職場において部下からの信頼を集める事は上司にとっては、とても大事な職務の一つです。 部下からの信頼があるのとないのでは業務の遂行のスムーズさなども変わってきます。 では、どのような上司であると部下からの尊敬を集める事ができるのでしょうか？ 部下から尊敬される上司の特徴 今回は、部下から尊敬される上司の行動を7つ集めてみました。 決断力がある 上司に求められるものは、難しい状況でのその状況を判断する力とその後の意思決定を行う決断力です。 大きな責任を負っている立場の上司だからこそ、大事な状況での決断力が重要になってきます。 そういった際、部下には最終的な決断を下す事は出来ず、上司に委ねるしかありません。 決断力のある上司の下にいる部下は安心して、上司に大事な決断をゆだねる事が出来ます。 優柔不断で、意見がころころ変わってしまい、なかなか決断できない上司の下では、部下もその変わりやすい方針に振

職場にはいろいろなタイプの人間が存在します。話の合う人もいれば、話の合わない人もいるでしょう。 特に、話が合わない同僚との付き合い方で悩んでいる方は多いものです。ここでは、話が合わない同僚と上手く付き合うコツを5つご紹介していきましょう。 話が合わない同僚と上手く付き合う方法 二人きりにならない ふたりきりになると、ついつい相手に話しかけてしまうという方は多いものです。 話が合わない同僚とふたりきになることを避けることによって、話をすることそのものを避けることができます。他の人がいれば、他の人にその同僚の相手をしてもらうこともできますので、できるだけふたりきりにならないようにしましょう。 事務的に接する 「そうですね」というところを「そうですか」といったように事務的に接するのもいいでしょう。 話が合わない同僚に対しては、親しみやすさというものを徹底に排除してあくまでも事務的に接することによ

男性社員のみなさま必見です！ 同僚の女性社員や女性の上司から、自分はもしかして異性として見られているかも...と思うことはありませんか？（だいたい勘違いだから注意してね♪） 女が男に送る「好きのサイン」 今回は、女性が職場で好意のある男性に送っている「好きのサイン」を紹介しましょう。 目がよく合う！ 人には、好きな人や好意のあるものを目で追う習性があります。 相手があなたに好意を抱いている時に、相手はあなたの事をよく見ており、自然、目が合う回数も増えることが考えられます。 仕事中やふとした瞬間に視線を感じたり、目が合ったりする時には相手はあなたへの好意を持っているかもしれません。 頼まれごとをする 好きな人とは何かと接点を持ちたいと考えるものです。 特に女性は好きな男性に頼りたいという気持ちが強く、あなたがある人からばかり頼まれごとが多い場合、相手はあなたとの接点を知らず知らずのうちに持ち

美人、ブサイクにかかわらず、職場で嫌われる女性は少なくありません。 「嫌われて可哀想」などと他人事のように考えている方も多いでしょうが、いつ自分が職場で嫌われる女性になるかはわかりません。 できることならそうならないように気を付けていきたいものです。ここでは、職場で嫌われる女性の共通点を3つご紹介していきましょう。 職場で嫌われる女性の共通点 人の悪口や噂話が多い これは定番というか一番よくあるパターンでしょう。職場ではいろいろな出来事がありますし、いろいろな社員がいます。ミスをする人、腹の立つ人...いろいろと愚痴を言いたくなるものです。 「人の不幸は蜜の味」といいますし、実際に悪口や噂話というのは一時的に盛り上がります。 そのため、好かれてると勘違いしやすいのですが、あくまでもその場で盛り上がっているだけで内心では嫌われているものです。 「同じように自分のこともいつか悪口や噂 話になる

社会人生活も長く経験豊富で皆に頼りにされる年配者の方もいれば、歳を取るだけとっていて同じ年配者でも周りの尊敬も集めず近くにいるだけで面倒だと感じられる人もいます。 前者はベテラン、後者は老害と呼ばれています。 どこの会社組織にも必ず老害社員はいるもので、30代ですでに老害になっている方もいらっしゃいます。 厄介なことに、会社での在籍期間も長いと鬱陶しがられていても、なかなか本人はその事に気がつかずに毎日を送っています。 会社の老害社員の特徴 以下の老害の特徴に3つ以上当てはまる方は、老害の素質がありますので注意してくださいね。 上から目線で周りの人を馬鹿にしている 自分が一番偉い気分で、周りの人に上から目線の発言をしたり、周りの人を小馬鹿にするような事を言ったり。 そういったことを繰り返している人は、周りから嫌がられます。 こういった人は、人を貶めたり見下すことで自分の価値を高めているよう

聞き上手になる会話テクニック7選 職場での円滑なコミュニケーションのためには、同僚や上司、後輩など仕事場の人たちとの会話場面がとても重要なものになってきますが、中でも聞き上手な人の周りには、人が集まりやすい傾向があります。 聞き上手になる会話テクニック 転職エージェントとしてキャリア相談にのるときも、相談者に心地よく話をしてもらうかがとっても重要になるんです。話を心地よく聞いてもらえるのは、誰にとっても嬉しいですからね。 では、聞き上手になるためにはどうしたらよいのでしょうか？今回は、聞き上手になるための会話テクニックを紹介しましょう。 相手の話に興味を持つ 聞き上手になるためにはまずはどんな相手でも相手の話に興味を持つことが重要です。 興味をもつのは相手の話のどんな点でも構いません。相手の話に自分なりの興味をもてる部分を見つけて、相手の話を聞いていたり、質問したりすると、自然と相手もあな

たまには、息抜きのネタでも♪ 転職エージェントのブログなのに、どうして恋愛なの？そう思う方もいるでしょう。でも、実は転職相談にのっていると意外といるんですよ。社内恋愛をしていた方が。 で、どうして転職なのかというと破局して立場が悪くなり...泣く泣く転職。天国から地獄に突き落とされる感じですね。。 社内恋愛で失敗しないコツ 会社には多くの人がいて、様々な人と出会う機会があります。それだけに好みの異性と出会い、恋に落ちる可能性も高い場所だといえるでしょう。現に、社内恋愛から結婚へと至るケースは多く、多くの人が会社内で恋に落ちて、恋愛をしています。でも、社内恋愛だからこそ気をつけなければならない事があります。 社内恋愛で失敗しないためのコツを見ていきましょう。 周囲への配慮を忘れない 会社というのは常に周りに人がいるものです。そして、その人達は職場に働きに来ているのです。あなたが社内恋愛中で、

職場には色々とストレスが多いものです。ストレスがかかってくると普段元気でタフな人でも時に疲れ果ててしまったり、体調を崩したり……ひどい時にはうつになって会社を休職なんて羽目になってしまったりします。 そうならないためにもストレスが発生する要因についてよく知って、日頃から注意しておきましょう。 仕事のストレスが発生する要因 相談が出来ない職場環境 相談が出来ない職場はストレスがかかります。責任の重い仕事を任された時や次から次へと仕事が降ってくるような時でも、上司や先輩、同僚に気軽に相談出来る職場環境があると自分のキャパを超える前にいち早く相談する事が出来て、大変な仕事への対策が取れます。逆に誰にも相談出来ないような環境だと自分一人で仕事を抱え込む事になり、自分一人では到底処理しきれない仕事がある時にその人、個人の許容量を超えて参ってしまいます。 見通しのもてない仕事 先々の見通しのない仕事は

私が「うつ病」になるわけがない。そう思っていませんか？ 現代の日本において、うつ病で就業が困難になり、休職に至ってしまう人の割合は年々増え続けています。休職から復帰しても、再発して再び休職へと至ったり。 では、どうしてうつになってしまうのでしょうか？ うつ病になる人の共通点 うつになってしまう人に共通するある特性から、うつにならない為の方法をみていきましょう。 真面目すぎる うつ病になる方は真面目すぎる人が多いのです。実際にうつ病になってしまった人は「自分は何も出来ていない」、「怠けてる場合じゃないのに身体が動かない」などと自分を責めています。 周りからは人一倍働いて、無理をしているように見えるにも関わらず、本人は真面目な性格な為に、仕事の手を抜いたり、たまには息抜きをする事が自分に許せずに結局、限界まで頑張りすぎて、力尽きてしまうのです。 真面目な人はよく柔軟性のない固い板に例えられます

人より仕事が遅く、皆は早々と帰ってしまっているのに自分はなかなか仕事を片付ける事が出来ずに一人残って残業を繰り返している。 本当はもっと早く仕事を終わらせたいのに、どうしても終らない。仕事が遅いと言われてしまう人には特徴的な行動があります。ご自身にあてはまるものがないかチェックしてみて下さい。 仕事が遅い人の特徴 細かい所にこだわりすぎる 任された仕事をきちんとこなそうとするのですが、細かいところにこだわりすぎて仕事が遅くなってしまう人がいます。周りから見れば、「そんな所にこだわっている場合じゃない」、「そんな事はどうでもいい」と思われる所に時間を割いてしまって、肝心の所が疎かになり無駄に時間を食ってしまうのです。 周りから見たらどうでもよいところをきちんと仕上げるので、当然、出来上がったものの評価もイマイチです。本人としてはこだわりたい部分が、会社が力を入れて欲しいと思っている部分とずれ

「男は敷居を跨げば七人の敵あり」という故言があるように、昔から一歩、家を出て大勢のいる所にいけば、気の合わない人や自分に対して敵意を持っている人などと出会う事があったようです。 現代でもそれは同じこと。現代では男性に加えて女性も、社会に出て行けば色んな人と出会い、中には付き合うのが辛くなるような人と出会ったりしています。そんな人がいる場所が、ちょっとした集まりや趣味の場ならば、嫌な人がいるからと逃げる事も出来ますが、職場となるとそうもいきません。 では、職場で嫌な人とどううまく付き合っていったらいいのでしょうか？　職場で嫌な人とうまく付き合う方法を５つみていきましょう。 何故、その人が苦手なのか考えてみる。 自分がその人を嫌だと思う事には何らかの理由がある筈です。まずはその理由を見極めるのが大事になってきます。自分が何でその人が苦手なのか、苦手な理由を見つけてみるとおのずとその人との関係改