帝国ホテルのホテルマンが普通に時給1000円くらいのバイトだった - TogetterまとめSimon_Sin @Simon_Sin 「業務委託先の企業」ってさあ、帝国ホテルなのに派遣の非正規社員をホテルマンとして使ってるの？ コンビニバイト並みの時給で人雇ったらそりゃやらかす奴も出てくるにきまってるじゃん 帝国ホテル、従業員の「芸能人がいた」ツイートを謝罪 itmedia.co.jp/news/articles/… 2016-05-20 17:40:11
小室淑恵、「3年で長時間労働をやめなければ日本は破綻する」
ファザーリングジャパンは3月18日、 長時間労働をテーマとした緊急フォーラムを開催。政府が設置した産業競争力会議の民間議員として、「日本再興戦略」に長時間労働の是正を盛り込んだ、ワーク・ライフバランス社の小室淑恵社長が「働き方改革」の現状と展望について語った。 長時間労働の是正に政府がかじを切った理由 私は2014年9月、政府が設置した産業競争力会議のメンバーとなりました。しかし大変残念ながら、11月までの間は長時間労働是正についての発言をしようとすると、全力でとめられました。長時間労働の是正については、官邸内で結論が出ていないのでもう少しトーンを抑えるようにと。 しかし12月以降、政府の方が長時間労働への意識を急に高めてきています。象徴的なのは、2015年6月30日に出された「日本再興戦略」(今後5年間の経済成長戦略について方針を定めたもの)の内容です。内容をつめる打ち合わせを重ねるごと
就活スーツの着こなしを考える - マチ子の日常
こんにちは！ 仕事柄ＯＧ訪問の機会があるのですが、その時に言いたくても言えない「スーツの着こなし」を考えてみます。 スーツをきちんと着こなせるとそれだけで強そうに見えるので、就活生や新卒の女の子の役にたてばいいなと思います。 「女のスーツの着こなしは内側から！」 ◆ブラジャーについて◆ 今の子はブラトップの上にシャツ着てたり、全然サイズのあってないずるずるのブラジャーを乳首隠し程度の気持ちでつけてますね。 はい、駄目です！！！！ 本当にだめ！！！！弱くみえる！！！ 女はおっぱいをきちんと使わないと仕事もプライベートも上手くいきません。 太って見えるし猫背に見えるしフレッシュな印象を与えないといけない場面で最悪です。 自分のスリーサイズを把握してない女性は、東京という市場で勝ちにいけませんので、新宿ＩＳＥＴＡＮの下着売り場に行ってください。 なぜ新宿ＩＳＥＴＡＮかといいますと、百貨店の中で一
「医学部に進んでしまったけれど、医者にはなりたくない」という増田さんへ - いつか電池がきれるまで
anond.hatelabo.jp 僕には僕自身の経験からしか語れないのだけれど、それでもこの増田さん（「はてな匿名ダイアリー」の著者は、「増田」と呼ぶのが慣例なのです）の選択に、少しでも役に立てればと願いつつ書きます。 僕自身、あまり医者になりたくなかったのに、結果的になってしまった人間なので、増田さんの気持ちはわかる。 僕の父親は医者で、普段は「お前は医者にならなくても、好きなことをやってもいいよ」と言ってくれていたのですが、高校時代の模試で一度法学部希望にしたら、あからさまに機嫌が悪くなったのを覚えています。 僕の人生の「職業選択における希望」は、弁護士か文系の学者（できれば歴史学者、「ヤン・ウェンリー症候群」ですね）、もしくは「ものを書いて食べられる人」だったんですよね。 あと、ゲームをつくる人や、ゲーム雑誌の編集者にも憧れたなあ。 ただ、そういう親の「暗黙の期待」みたいなものを裏
催促・お詫び・お断り…送りにくいメールをスマートに送る プロの具体文例集 - リクナビNEXTジャーナル
仕事上で発生する連絡事項には、「どうも言いづらいな…」というものも多々ありますよね。 例えば、相手に負担を強いるような依頼のほか、催促、お詫び、断り…など。 相手を目の前にして直接伝えるのであれば、声のトーンや表情によって感情を伝えられるので、何とかうまいことやれるような内容も、メールだと中々…。こちらは全くそんな気はないのに、妙にカドが立って相手を不快にさせてしまったり。 一体どうすればこうした「伝えづらい内容」をメールでいい感じに送れるのか？ 日本ビジネスメール協会の代表理事であり、ビジネスメールやコミュニケーションに関するコンサルティング・教育を手がける(株)アイ・コミュニケーションの代表を務める平野友朗さんにお聞きしました。 ▲(株)アイ・コミュニケーション代表の平野友朗さん 【前提】一つの言葉でも、自分と相手のとらえ方は異なることを意識する 前提として意識しておきたいのは、自分で
研究でわかった理想的な休暇日数は「8日間」 | ライフハッカー・ジャパン
毎年、休暇は何日ありますか？ まとめて一回で取り、贅沢で豪華な休日に身を委ねるべきでしょうか。それとも、それらを短い休暇に分けて取るべきでしょうか。さらには、長い週末をたくさん取るために使うべきでしょうか。 それは、すべての職業人が答えを出さなければならない質問ですし、どのような休暇を取るべきかを決めるには、仕事の性質や予算、家族の好みなどのすべての要素が関わってきます。一方で、科学的にも知っておいてもらいたい答えがあります。研究によれば、休暇から得られるリラックスの効用を最大限に高めるために取るべき休暇の理想的な長さがあるそうです。 休暇の喜びがピークに達するのは8日後 フィンランドの大学での研究では、54人の休暇中の人を追跡調査し、休暇が進むにつれての幸福度と満足度を測定しました。すると、休暇に関連する喜びは、旅行者の日焼けが濃くなり、仕事が記憶の彼方へと遠ざかるのと同じようには上昇し
『セーラームーン世代の社会論』 彼女たちの仕事観、恋愛観とは？ | ダ・ヴィンチWeb
「月に代わっておしおきよ！」、セーラームーンに明るくなくとも、このセリフは聞いたことがあるはず。2012年に20周年を迎え、作品が連載されていた『なかよし』は2014年12月で60周年。ここしばらく、記念プロジェクトで何かとセーラームーン周りが騒がしい。 そんな中、昔セーラームーンを観ていた世代を分析した『セーラームーン世代の社会論』（すばる舎）が登場した。書いているのはなんと、40歳の男性。「17歳の男子高校生のときにセーラームーンに熱中していたけど、当時まだ“オタク＝変態”という考え方があって、誰にも言えなかったですね。ここ数年、アニメ史のうちの一つに数えられて、セーラームーンが古典になりつつあるので、こうして堂々と語れるようになりました」と著者の稲田豊史氏は言う。 稲田氏は本書でセーラームーン世代のことを「渦中の人」と称している。おそらくアラサーと言われる女性が対象となるはずだが、上
なぜ日本では「成果主義」は上手く機能しないのか - エキサイトニュース
日本の働き方と欧米の働き方 日本では就職する時点で「どのような職務につくのか」が決まっていないことが多い。 別の部署、別の職務に異動になったりする。 柔軟な配置転換が可能な「メンバーシップ型」の働き方だ。 日本の企業が「コミュニケーション力」を求める理由もここにある、と本書は指摘する。 職務がころころ変わるので職務能力ではなく、その場その場に応じた柔軟な対応が求められるのだ。 “職務内容の無限定性のために、チーム単位での仕事においては個人の責任の範囲が曖昧になり、長時間勤務を常態化させてしまう”。 このような日本的な働き方に対して、欧米は「ジョブ型」の働き方だ。 職務に対して賃金が決まる。 だから、欧米では、別の会社に転職しても職務が同じであればほぼ同一の賃金になる。 そして、欧米で成果主義が適応されるのは、管理職や専門職だ。 欧米型の働き方であれば、評価軸がクリアにできる。 なぜ「成果主
「出されたお茶を飲むのは失礼です」は本当か？ ビジネスマナーに詳しい人に教えてもらおう
会社を訪問したとき、お客様であるあなたにお茶が出されました。あなたはそのお茶を飲む？ それとも飲まない？ お茶 こうした場合に、「出されたお茶を飲むのは失礼」とするビジネスマナーがネットで話題になっています。なぜ出されたお茶を飲んではいけないのか？ 失礼だという人の意見をまとめると…… 出されたお茶には手を付けないのがマナー 先方から「お茶をどうぞ」と促されたら「おそれながら」と手を付ける 「出されたお茶は飲んで当然」というのは「自分はお客さま」という意識の表れではないか 20～30年前から当然のルール といったことのようです。このビジネスマナー、筆者は初めて聞いたのですが、身の回りで尋ねてみると「多数派ではないが、聞いたことはある」という意見がちらほら。そこで、ビジネスマナーに詳しいプロに質問してみました。 「出されたお茶を飲むのは失礼です」がネットで話題に 飲んでOK、ただし相手に「ど
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