ツイッターからXへ1年 災害時デマ、誹謗中傷…「SNSに過度な期待やめよ」と識者
交流サイト（SNS）のツイッターが米企業家、イーロン・マスク氏の買収に伴い、Xと改名してから1年余りが過ぎた。数が増えたSNSの中でも影響力の大きさは群を抜き、利用者の生活に浸透する一方で、大規模災害時のデマの拡散、繰り返される誹謗中傷など問題が途絶えることがない。Xに代表されるSNSの言語空間と、私たちはどう向き合うべきなのか。 法政大学社会学部の藤代裕之教授「現状、SNSは情報インフラではなく、誰もが自由に書き込める壁の落書きと同じ。デマなどを規制するより、SNSへの過度な期待をやめ、信頼できないという前提に立つべきだ」 藤代裕之法政大教授（ソーシャルメディア論）はこう話す。 不安覚え拡散「2024年8月14日に南海トラフはおこります」 今月8日に気象庁が南海トラフ地震臨時情報「巨大地震注意」を発表した直後、Xでこんな書き込みが拡散した。6年前のもので何の根拠も示していない。気象庁は日
社員12万人全員がひとつのSNSに入っている…富士通が｢日本最大規模の社内SNS｣を導入した本当の狙い ｢変われないかもしれない｣と思っていた富士通の大変化
「従業員12万人の力を使い切れているだろうか」 【時田隆仁・富士通社長（以下、時田）】2019年6月に富士通の社長に就任することになったとき、最初に何を考えたかというと、「富士通とは一体、どういう会社なのか」ということでした。 改めて考えるに、世界180カ国・地域で事業を展開しているのでグローバル企業であることは間違いない。富士通グループ全体では世界に約12万人の従業員がいるのですが、社長になる以前にその12万人もいると認識していたかというと、必ずしもそうとはいえなかったのです。 自分自身は金融のお客様を担当する金融システム本部に長く所属していたシステムエンジニア（SE）として、部門内の数千人や、関連するグループ会社の従業員を入れても数万人という規模のイメージしかありませんでした。視野の狭さを実感せざるを得なかった、というのが実情でした。 富士通がお客様にソリューションサービスを提供すると
「焚き火」のように、ゆっくり、長く場を温めるコミュニティを。｜【前編】OSIRO OWNER SPECIAL | OSIRO
OSIRO OWNER SPECIAL INTERVIEW オシロ株式会社（以下、オシロ） 代表取締役社長 杉山博一による、オーナースペシャルインタビュー。第4回のゲストは、コミュニケーション・ディレクターの佐藤尚之（さとなお）さんです。電通でコピーライター、CMプランナーとして活躍し、50歳を機に独立。以降はコミュニケーション全体を設計する仕事を中心に活動しています。2023年2月、50代以上のコミュニティ「Good Elders」を設立したさとなおさんに、コミュニティの存在価値や、コミュニティ運営で心掛けていることをお聞きしました。 Good Elders 2023年に佐藤尚之さんを主宰としてスタートした50歳以上限定のコミュニティ。50代からの様々な試練を一緒に乗り越え、長く社会に関わりながら、楽しく豊かに過ごしていくことを目指す、善きエルダーでありたい方のためのコミュニティです。人
富士通退職者向けのSNSで波乱、問題視された現役経営幹部名の投稿とは
「この投稿、どう思います」。2023年7月3日の夜、知り合いの富士通退職者から電子メールが届いた。Facebookに富士通退職者が集まるグループがあり、そこに現役の上級幹部名で投稿があったが、物議をかもしているという。 自治体が証明書をコンビニエンスストアで発行できるサービス「Fujitsu MICJET コンビニ交付」のトラブルについて、あるOBが6月末、「危機管理が全くできていないと懸念」している、と投稿した。これに対し、「福田譲」名義で次の投稿がなされた。 「現役です。問題になっているプログラムは2009年製です。現役製ではありません。自分ごととして『応援』していただけるOB／OGを求めている／リスペクトしていること、分かっていますか？ ガッカリする／ありがたく思う。大きく分かれています。皆さん、どうありたいですか？問われているのは皆さんではないかと思います」 富士通で福田譲氏と言え
富士通グループの社内コミュニティの取り組みが、一冊の本に！組織を越えてつながり、助け合い、キャリアを拡げる。｜#REAL＠富士通グループ合同採用
富士通グループの社内コミュニティの取り組みが、一冊の本に！組織を越えてつながり、助け合い、キャリアを拡げる。 みなさんこんにちは！富士通グループ合同採用事務局の川田です。今回は、富士通グループの社内コミュニティ「やわらかデザイン脳になろう！」から生まれた書籍『社内SNSを活用して企業文化を変える やわらかデザイン』のご紹介です！ 社内SNSを通じて、組織を越えた交流や、助け合いの文化が当たり前に企業の中にもSNSがあることをご存じですか？富士通グループの社内SNSであるマイクロソフトの「Yammer」上には驚くべきことに、1万以上のコミュニティが存在し、社員の多くが日常的に使っています。 社員は自由に好きなコミュニティに参加して、意見やアイデアを投稿したり、ちょっとした雑談をしたりしています。コミュニティを通じて自身のスキルを発揮して、先輩や後輩たちと一緒に何か新しい活動を始めるケースもあ
【限定公開】書籍「やわらかデザイン」ができるまでの全記録｜社内SNSを活用して企業文化を変える"やわらかデザイン"😄
やわデザnote編集部のマサです。 5月2日にFOM出版より出版された書籍『社内SNSを活用して企業文化を変える やわらかデザイン』について、Amazonや楽天のレビューに以下のようなコメントがありました。本当に嬉しいです。ありがとうございます！ 社内事情をここまで公開してくれたことに感謝しますし、新しい富士通を訴求するブランディングや現場で提案活動をするときの営業ツールとしても機能しそうな本でもあり、その点でも参考になりました。 Amazonのカスタマーレビューより抜粋筋の良いコンセプト、担当者の思い、トップのコミット、タイミングなど重要なポイントは何個もあるが、もともとやってきた点が線につながって面になって、風土を変えたgreatな企業事例だ。 楽天ブックスの商品レビューより抜粋以下のnoteで、「約160人の社員と80日で本を完成」と書いたところ、「ありえないスピードですね」と言われ
みんなビックリ！まさかの書籍化!!｜社内SNSを活用して企業文化を変える"やわらかデザイン"😄
やわデザnote編集部のマサです。 自分でもビックリですが、「社内SNS（コミュニティ）を活用したカルチャー変革」をテーマにした本が、なんと出版されることになりました！ この本は、2011年から私自身が仕事やプライベートでたくさんの方と試行錯誤しながら取り組んできた越境活動、共創活動、イノベーション活動の＜現在地＞をまとめたものとなっています。 本当に出版されるのかと半信半疑でしたが、本日Amazonや楽天で予約可能な状態になっているのを見て一安心です（まだ実物は見ていませんが）。 書籍化までの経緯社内で書籍化の話が出たのは昨年の11月でした。以下の記事でご紹介した論文がきっかけです。まさかの展開に驚きつつも、以前から書籍化についてはぼんやりと考えていました。 12月1日に出版社の方とオンラインで打ち合わせをして、約1週間後に企画書を書いて提出。私自身、本を一冊作るのは初めての挑戦です。
最近増えてきたスポットインタビューで価値を提供する方法 (準備とインタビュー中)｜多田 翼 - #読むとマーケティングがおもしろくなるノート
今回はスポットインタビューの仕事についてです。 この記事でわかること・スポットインタビューの仕事 ・事前の準備方法 ・インタビュー中にやっている ｢上位レイヤーと前後理解｣ この記事で書いているのはスポットインタビューの受け方についてです。 最近増えてきたと感じるので、あらためてスポットインタビューで自分がやっていることを振り返りました。 ぜひ記事を最後まで読んでいただき、参考になればうれしいです。 スポットインタビューの仕事 ここ最近で時々受けるのがスポットインタビューの仕事です。 登録しているスポットコンサルの ｢ビザスク｣ 、LinkedIn 経由で入ります。インタビューアーは企業です。私によく来るテーマは自分の専門領域であるマーケティングリサーチ、ネット広告まわり、マーケティングです。 例えばネット広告ならインタビュー質問項目の例は以下のようになります。 インタビュー項目例 (ネッ
【副業体験】登録制スポットコンサル ビザスクとGuidepointの比較 - 外資系サラリーマンの良い人生を考えるブログ
この記事ではスポットコンサルがどのようなものか、自分が試してみた経験を含めて紹介します。 また実際に利用したコンサルティングのマッチング提供会社である、ビザスクとガイドポイントについても比較しています。 スポットコンサルに興味がある方、試してみたい方は是非お読みください。 結論としてスポットコンサルは、条件が合う案件が見つかれば、短時間で稼ぐことができるため良い副業になるのではないかと思います。 スポンサーリンク スポットコンサルとは？ 様々なジャンルの意見を聞きたい企業などに、業界情報などの話をして報酬をもらうサービスです。 主に企業間で行われるような、大きな金額を支払い一定期間の契約を行うコンサルティングとは異なり、スポットコンサルティングは30分〜60分の一回のやり取りが一般的となっています。報酬は案件によって異なりますが、60分で10000円〜30000円程度の案件が多いです。一度
外資系ENSから【LinkedIn経由で】時間300ドルのインタビューを受けた話｜LearnHub セーシンBLOG
ビジネス用のSNS「Linkdein（リンクトイン）」では、プロフィールに詳細の経歴を記載していると、次のようなメッセージが届くことがあります。 最後にあげた電話インタビューの依頼については、先日このようなツイートをしました。（単位は米ドルです） ビジネス用SNSのLinkedIn、たまに転職エージェントから案件紹介がありますが、最近立て続けにあったのがコンサル会社からの業界インタビュー依頼 直近で2件やりましたが、いずれも1時間で報酬300ドル 職歴を詳細に書いておくと、たまにこういう依頼もあるので、未登録の方は登録だけでもどうぞ — セーシン (@n_spirit2004) January 21, 2020 ネット上には、「Guidepoint（ガイドポイント）を名乗る人からメッセージが来たけど、何か怪しい」「GLGという会社からメッセージが来たけど、断るべきか？」と言った声をよく見ま
2022年を振り返る（１）：個人の情報発信の責任強化:クロサカタツヤの情報通信インサイト
今回から数回にかけて、2022年を少し振り返ってみます。まず「個人の情報発信の責任」が大きなテーマとなった1年でした。 サッカーワールドカップの日本代表の活躍は記憶に新しいところですが、一方でコスタリカ戦の敗戦後に、選手達に対する心ない中傷がSNSで残念ながら並びました。 スポーツにミスはつきものだし、野次を飛ばしたい気持ちも分かりますが、それが文字になって可視化されると、やはり大きなダメージを負うものです。鋼のメンタルを持っていると思われがちな芸能人やスポーツ選手でも、おそらく傷ついているでしょう。 こうした状況は以前からありましたが、スマートフォンとSNSが大きく普及した今日、その影響は極めて深刻になり、残念な事故・事件も増えつつあります。 参考：ネット炎上で岩手県議が自殺との報に触れて（2013年6月25日） https://japan.cnet.com/blog/kurosaka/
イーロン・マスクのTwitter大ナタで思わず表に出たキラキラIT系外資の「裏側」とは（山本 一郎） @gendai_biz
イーロン・マスク、いきなりの豪腕 電気自動車（EV）メーカー大手のテスラ社や、宇宙開発で世界をリードするSpaceX社など、各方面で快進撃を続けていた連続起業家のイーロン・マスクさんが、自らの「ツイ廃」ぶりを拗らせ、すったもんだの末、10月27日にTwitter社の買収を成功させて早2週間。 マスクさんの「英断」のもと、経営不振に陥っていたTwitter社の全世界の社員のおよそ半数が解雇されるという強烈な事態に陥ったことは、ネット中の話題となりました。 とりわけ、現在この大ナタを振るっているマスクさんとまともにコミュニケーションが取れるTwitter幹部や社員が極めて少数で、解雇を免れたTwitter本社の技術者に取材すると「マスクさんが正直何を考えているのかまったく分からないし、社内のコミュニケーションツールで流れてくる一斉連絡が何であれ、その中身の詳細や真意をマスクさんに確認することが
海外のテック専門家8人が語る、「クラブハウス」の成功要因 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
スタートアップがプロダクト・マーケット・フィット（PMF：市場で幅広く支持される製品やサービスを完成させること）を達成するまでには、紆余曲折を経るのが普通だ。しかし、クラブハウスは違った。2020年4月にiOSのアップストアでダウンロードが始まると、たちまちにして世界で最もホットなソーシャルネットワークのひとつに躍り出たのだ。 クラブハウスとは、いったいどんなサービスなのか。同社は次のように説明する。 「クラブハウスは、気軽に立ち寄って、世界中の友だちや興味深い人たちと音声で会話ができるスペースだ。都合のいいときにログインして、自分がフォローしている人たちと会話を楽しんでもいいし、リスナーとして参加し、ほかのユーザーたちの会話に耳を傾けることもできる」 きわめてシンプルでありながら、人を動かし、引き込む力を持ったサービスだ。「週間アクティブユーザー数はおよそ200万人で、いまも多くの人が会
2458人のオオカミが少女たちを誘う現実を見て、15歳の息子と話したこと（太田 奈緒子）
この映画を15歳の息子と一緒に観てみたいと思った。 少女たちがネット上で受ける性的児童虐待について扱っているドキュメンタリーは、相当ショッキングでどぎつい言葉や映像も多数流れることは容易に想像できる。それを未成年の子供に見せることには当然、賛否両論あると思う。とくにこの映画は「R-15 」指定で、息子はギリギリ鑑賞可能な年齢なので少々、迷いもあった。 まずは私ひとりで試写を観た。想像以上にハードな内容だった。 少女とオオカミ（男性）とのビデオ通話では、いきなり「服を脱いで」と迫るほか、セックスや体のパーツに関するキワどい言葉が大人の男性から少女に向けて遠慮なく発せられる。映像には男性たちの顔も問題の部位も見えないよう配慮はされているもの、男たちのしつこい要求、下劣な行為がこれでもかと映し出される。
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クリエイターのnoteが本に！noteで試し読みできる、5月発売の書籍をまとめました｜note公式
Amazon.co.jp: 社内SNSを活用して企業文化を変える やわらかデザイン: 富士通ラーニングメディア: 本
リンクトインが巻き返しへ 学び直しも1万8千講座 | NIKKEIリスキリング
すごく増えている「匿名記者」のみなさんに聞きました あなたの匿名の理由とは？｜NHK取材ノート
事業モデルも働き方もデジタルへ移行 今、求められるDXのあり方とは - 日経ビジネス電子版x日経クロステック Special