クヨクヨさんもイライラさんも自信とゆとりが生まれる。昼間の失敗や嫌な出来事を思い出し、布団の中でクヨクヨしてしまうことはない？ こうした「引きずりグセ」はストップ。夜こそ自分に自信を取り戻す時間。ハッピーに1日を終えられる「新習慣」を紹介します。自己否定は「思考のクセ」「クセ」は変えられる「夜は1日で最も疲れがたまっている時間なので、悩んだり、不安になったりしがちなんです」と言うのは、「心の
自分はダメ…クヨクヨしたら、自己肯定を高める習慣術 - 日本経済新聞
クヨクヨさんもイライラさんも自信とゆとりが生まれる。昼間の失敗や嫌な出来事を思い出し、布団の中でクヨクヨしてしまうことはない？ こうした「引きずりグセ」はストップ。夜こそ自分に自信を取り戻す時間。ハッピーに1日を終えられる「新習慣」を紹介します。自己否定は「思考のクセ」「クセ」は変えられる「夜は1日で最も疲れがたまっている時間なので、悩んだり、不安になったりしがちなんです」と言うのは、「心の
戦略的人材マネジメントが企業活力を生む！ ITを駆使してヒューマン キャピタルを最大化
いつの時代でも企業にとって、人材の育成は大きな経営課題の一つである。企業の成長に貢献できるような人材を育成し、維持していくためには、何をすべきなのか。ヒューマンリソース管理の分野を研究している慶応義塾大学キャリアリソースラボラトリー代表（総合政策学部 教授）の花田光世氏によると、人材マネジメントの考え方はこれまでのように固定資産として人材をとらえるものから、流動資産として考えるべき時代に入ってきているという。 積極的に個人に投資し、一人ひとりのキャリアデザインを支援していくことによって現場の信頼を得て、結果的に企業の成長に寄与するというわけだ。日本版SOX法（企業改革法）の導入など、日本企業にとってこれまでにはない経営環境が登場している中で、守りに入らずに攻めの成長戦略を遂行していくために必要な人材育成のあり方について聞いた。
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