中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 「教えられない指導役」「見せる背中のない指導役」「現場感覚のない指導役」という矛盾!?:「マネジャーがゴールではない世界」と「若手への知識技能伝承」 定年延長の動き、それにともなって導入されている役職定年制の動きが広まるにつれ、「マネジャーになることが、名実ともに、ゴール」ではない」世界が生まれつつあります。 かつて中央労働委員会(2007)が行った調査によりますと、45.7%の企業で、すでにこの制度が導入され、運営されているのだといいます。 その運用の難しさは、至る所で指摘されており、すでに耳目を集めておりますので、ここでは再掲しません。 ともかく、定年数年前に、マネジャーとして「一線を退いた」人が、「部下なしの