人材流出阻止目的で臨時昇給を実施したら地獄の門が開きました。 - Everything you've ever Dreamed

会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。 ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか？」「2000円しょぼすぎないか？」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。 僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの

[Delete_All]

人材流出のための昇給は、昇給額とアナウンスを気をつけないと逆効果になるから気をつけよう。マジで。

[gomer-pyle]

最初の会社辞めた理由の一つがこれだった。「深夜残業手当が出るようになりました！」と聞き、明細見たら一時間あたり300円。まぁ低賃金なのはわかってたけど、アホらしさがまして辞めた

[sirotar]

パートさんに退職金制度を導入した関与先は好評だったなぁ。103万の壁関係なく税金取られないのが嬉しいらしい。

[watto]

1週間ほど前のNHKラジオ第1『Nらじ』では「若い人の海外での就職がトレンドになっている」とはっきり言ってました。海外先進国の初任給が現代日本で予想される昇給のmax値以上という現実を見れば無理もないと思いました

[etah]

id:gomer-pyle さんのコメ見て、土曜の深夜0時から日曜の朝8時までやらされるクソ土日メンテの追加残業代が驚きの安さで会社辞めたことを思い出した、忘れていた辛い記憶だったのに...

[gomisute44]

なんかネタっぽいなー。こんな分かりやすく部長のブロガーが経営陣批判して身バレしないの？ 「経営陣は裏ではこんな姑息なこと言ってました！」なんて大っぴらにしたのバレたら一発アウトやん

[Gka]

中小企業は価格転嫁できないとエントリーしていたと思うが。価格転嫁できない企業は賃上げできないよ…当たり前。大企業は価格転嫁して3年連続増収益だから賃上げしている。売上を上げられない部長が無能なんだ。

[sbrtnpg]

深夜残業代の話ポツポツ出てるけど、法定の深夜割増賃金って全然割に合ってなくて驚くよね。個人的な基準は、拘束時間全て時給が出て日中時給の1.5倍。これ下回るなら健康被害の損失の方が大きいと思う。

[jassmaz]

デフレ時代はコストカット思考で問題なかったが、インフレ時代は付加価値を作っていくことが重要視されていく。会計学的にも利益を作るのは前述の二択しかないが、付加価値を作れる経営人材は本邦に少ない。

[chintaro3]

　「絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。」「現場は知らないが、現場からリスペクトされたい、という気持ちが強い。そのため、現場介入をたびたび行っているがすべてしくじっている。」

[shinjin85]

経営者にしてはいけない「どうしようもない無能」っていうのが組織にはまぁまぁいて、そういうのが経営者になると、ガラガラと音を立てて組織が崩壊していくんである

[gan5843]

前の会社の話しがホントなら、退職引当金がどういう処理にされたのか気になる。全社員ならかなりの額になるでしょう。それこそ月2000円どころじゃないはず。

[NAPORIN]

“彼らは現場からよく思われたいのと同じくらい、現場からナメられたくないという気持ちが強い。そのため、現場で的外れなポイントを視察したり、素人丸出しの質問をするのを回避する”

[nobodyplace]

“行動力のある無能と付き合うのは耐えがたい”

[tdaidouji]

この記事、今日出てきた定額減税の話（減税を実感できるように給与明細に明記云々）の話を先取り予言してると思うので、ぜひ「日本の本質がここに現れてる」とか何か適当に書いて自己宣伝活用に努めていただきたい。

[daruism]

誠意とは金額。古事記にも書いてある(ません)

[haruchin-puripuri]

なん最近社長さんのマネジメントが感じられない。

[astana]

“たとえば昨年末ニュースになった宅配冷凍クリスマスケーキ事件は覚えているだろうか。” この件が原因不明で手打ちになったのが製造会社の人が自死してしまったから、というウワサを聞いて震えてる

[a0k1n12357]

お笑いみたいな話だけと、いろいろな組織にこういう頓珍漢がそれなりの数紛れ込んでいて、なぜかそれなりのポジションにいる不思議。

[BT_BOMBER]

退職金廃止って労基的に問題ないんだろうか／日本はデフレが続き過ぎてコストカット脳がこびりついてる感ある

[shahuteki]

未来のない会社って奥さんに説明して目標のFIREしようよもう

[Iridium]

天下りするということは銀行から(分不相応な)融資をもらえるということだろう。この損失がその融資に見合うかってことよね。より大きな融資を引き出すネタにするしかないなー。損失もこの人たちのせいにできるし

[ushigyu]

「労働者が働きたいと思う職場環境には会社上層部も含まれる」ほんとそれ

[kondoly]

基本給の支給額がどれだけ増えたのかと社会保険料とかも考えると、成果以外で給与を決めるのは難しいかなと思う。

[rzi]

人事じゃない感じが辛い。うちの社の経営層も似たようなことやりかねない危うさがあるorz

[naggg]

すごいな、ネタ要素もあるだろうけど、どこまでがフィクションでどこからがノンフィクションか、わからないくらいリアル。

[hategoru]

労働者が働きたいと思う職場環境には会社上層部も含まれるのである。

[isrc]

上層部がこの阿呆ムーブをキメたのは金融機関からの天下りメンバーのため、業界と現場を全く知らないが、現場からリスペクトされたい、という気持ちが強い。そのため、現場介入をたびたび行ってすべてしくじっている

[chiguhagu-chan]

煽り昇給みたいなやつあるよね

[twmw]

とりあえず、まとめて文春にタレこんで欲しいところ

[kaerudayo]

“行動力のある無能と付き合うのは耐えがたいからである。このように、労働者が働きたいと思う職場環境には会社上層部も含まれるのである” これ本当。人事わからないなら手を突っ込むな、少なくとも相談しろ。

[otihateten3510]

「じゃあ上げない」が正解っていうやつね

[LoYL]

去年のボーナスには数万ほど色がついたんだけど、同額が次のボーナスにもつくかどうかが気になっている今日この頃です。昇給も去年より低く雀の涙ぽっちだったので、これの結果次第ではちょっと考えるかもしれない

[hilda_i]

こんなクズい上層部のいる会社なんか日本には星の数ほどあるし、このブログに辿りつくほどの情報収集力が上層部の奴らにあったら（そして自分事だと気づけるなら）、そもそも要らん事しないでしょ。

[key_llow]

コミュニケーション戦略は未来に期待を持たせるのが大事ってソシャゲで学んだ。「人材流出阻止のために継続的に施策を打っていく予定」「まずはじめに少額ではあるが現場の皆さんの昇給」とか言っておけば…。

[stabucky]

確かに月二千円もらっても何もできないからバカにされていると思うかも。子供の駄賃だよ。

[pandafire]

退職金なしはびっくりするってもんじゃねえな。正気の沙汰じゃない

[sskjz]

半端に昇給するくらいならボーナスが増えた方が嬉しいかな？なんか感覚がよくわからなくなってきた。

[MzdA0w73tg]

微増みたいな賃上げするくらいならいっそステイの方がマシ。

[mayumayu_nimolove]

この人が身バレしないのはなぜか考えると面白い。ほとんどが嘘か、一部改変か、時期をずらしてるのか、実はバレててもバレたと書いてないだけなのか。何にしても外部には関係ない事。

[mahinatan]

“現場は知らないが、現場からリスペクトされたい、という気持ちが強い”そしたら現場のことをちょっとでもいいから勉強したらいいのにと思うが、プライド高いとできないのかな。こういう歳の取り方はしたくない