「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話

まる@6m♂ @shiratama2740 夫が約2ヶ月育休を取ってくれて私は本当に心身共に救われたんだけど、恐らくそのせいで夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい… ごめんよ夫、こんな仕打ちあんまりだよ…こんなことしてるから、男性の育休取得が進まないんだろうな… 2019-12-10 19:03:45 まる@6m♂ @shiratama2740 想定外に沢山の方にリツイート、いいねをしていただき大変驚いております。ありがとうございます、恐縮です🙇‍♀️ コメントはありがたく読ませていただいております。個別にお返事ができておらず申し訳ございません。夫には改めて感謝を伝えました！今後、男性の育休が少しでも取りやすくなりますように✨ 2019-12-12 18:56:03 きゃん☺︎@外資系IT @Naonao_0202 @shiratama2740 なんと😢💦査定理由の説明

[Aodrey]

それがひどいと思えるほどボーナスが給与扱いになってるのが問題。基本給上げずにボーナスで調整する企業が悪者。

[verda]

ボーナスは査定期間の成果に払われるものだからなぁ

[north_korea]

ボーナスが成果報酬の世界と給料その２の世界があるせいで意見が分かれてるんだな

[doretenma]

ボーナスが"ボーナス"の体をなしてないとこういうことになる。スパンが長いだけの定期給与その2と化していたら、この状況で今さら「貢献度で評価した」と言われても社員側は納得できないに決まってる。

[b-peppy]

これは男性だけの話ではなく、育休とった女性も同じ待遇だと思う。ブコメにもある通り、成果に対する報酬で相対評価ならまあそうなる。逆に考えると他人が育休とってる時は評価が底上げされてる。みんなで育休取ろう

[itotto]

給料下げられたとかならともかく、賞与は仕方なくない？

[scorelessdraw]

そもそも賞与を調整弁として組み込んでいる給与体系に無理があるんだろうけど、それを言ったら年俸制が最適ってことになりそうだが

[skgctom]

産めば「テメーらの我儘で子供作ったんだろ周囲に迷惑かけんな勝手に苦しんでろ」産まなきゃ「テメーらが我儘で産まないせいで国が滅びるだろふざけんな」。まあ普通の損得勘定ありゃ後者選んで少子化残当ですよね

[jssei]

査定下げるのは嫌がらせだよ。 1/3欠勤扱いなので、額が2/3になるのは正しいのだけど。

[deztecjp]

私の勤務先の場合、育休は「休職」なので、その分、賞与は減りますね。賞与支給の対象期間、ずっと育休なら、賞与なし。有給の休暇ではないので、別にそれは何もおかしくはないと思う。

[kabutch]

ボーナスはあくまでボーナス、貰えるだけで儲けものというのが本来の姿。ただ現状は「給与の一部」扱いなのは事実。

[deltas]

ボーナスの扱いがちゃんと評価によるものか只の第二の給与かってのはこの件には直接関係ないな(育休中はそもそも給与でない)

[takamatumoto7]

査定が悪いのと働いていないために減額になってるのかで話が違う。休んだ場合減額になるのは普通就業規則とかで決められてないのか

[Barton]

ボーナス出るだけいいじゃねえかよ…。なお、ボーナスの原資が他の人に割り振られたかどうか、というと割り振られてないと思う。育休とかで休むのいいけど、その休んだ人のカバーをした人達に評価がされない件。

[kaionji]

これを機にボーナスを廃止しよう。非正規の問題もあるし。

[nenesan0102]

これを見ればわかるように、この国は子供を歓迎してない感がバリバリに存在するんだと思うよ

[ookitasaburou]

“夫はボーナスの査定が最低評価になってしまったらしい…”

[kaz_the_scum]

情報が少なすぎる。本人のパフォーマンスが単に低く、稼働日数が少なかったという身もふたもない現実の可能性だって十分ありえる。あと、別に社名を出しているわけじゃないから、別にここまで燃やさなくてもねぇ。

[sanam]

二ヶ月休んでたより評価が低い人ってどんな人なのか、ボーナスの出る職場で働いた事がないので解らない。

[behuckleberry02]

そもボーナスの仕組みが変。旧態依然。

[white_rose]

標準でいいんじゃんとも思ったけど、休んでる人より低い査定の人が出たらそりゃ納得いかない

[suicapenguin]

育児休暇2カ月を理由に査定を最低評価にすると、育児介護休業法10条に抵触すると思うのだけれど、何でこんな経営者寄りの米がついているんだ？

[sawarabi0130]

評価に反映されるのはおかしな話。休暇分だけ減らすのなら正しい。減らされること自体がおかしいと言っているなら傲慢。

[asrog]

ボーナスとしての評価は厳密にしつつ、育児支援として手当てが出れば最上だけど営利企業には難しい。国として少子化が困るなら、この分も穴埋めしないといけないよね。

[tmae]

まぁそういうことよ、日本

[finefinethankyou]

ボーナスを実質給料と認識するのって普通なんだ

[aotyanto]

夫が休んでいる間に働いていた人からしたら休んでいた夫の評価は妥当でしょう、育休明けてフルタイムで働いても評価戻らないならともかく、休んでも評価高いってそれ変

[Gelsy]

ノーワークノーペイの原則

[yasudayasu]

従業員というのが労働力の売り手というものではなく、仕えてれば禄の貰える"身分"のようだとみなせばこういう考え方も不思議ではない。

[lbtmplz]

当たり前みたいな意見は時間給に洗脳された奴隷

[TAKAPPRS]

評価期間中に評価できる内容がないわけだからこうなると思うけどな…

[danboard_twins]

えっ。普通のことじゃないの？男女関係なく、自己都合（育児でも病気でも）で休んだら査定に響く。評価上がらない。どこの会社でもそうかと思った。

[kou-qana]

ボーナスが成果報酬の世界だとして、6ヶ月中2ヶ月休んだら最低評価なの？まぁ勤務日数以外の評価とか、最高評価と最低評価の差がどのくらいかとか、わかんないけど（ブコメだけ読んだ）

[bakebakebake]

本俸の査定もだけど、休んでた人より低い評価の人が多いとその人たちの不満はでるよなあ

[tome_zoh]

支給の形態によるとしか言えないなあ。うちの場合だと冬期は上期の勤務日数×評価なので、10月からの休職で評価が下がるとか、上期に取得していて4ヶ月（2ヶ月は無給なので評価対象外）の評価でないとかだと不当。

[kenchan3]

「こんな仕打ちあんまりだよ」って台詞がマドマギのまどかの声で再生されました。

[Lat]

育児休業給付金なら、給与は雇用保険から出していたはず。で、賞与は企業の業績と従業員の実績がAND条件でプラスの成果が出ないと無理なわけで、実績を示せないんじゃ無理じゃないかと。。。

[hiby]

ノーワークノーペイの原則。滅びる国の一因て感じ。

[te2u]

「恐らくそのせいで」とあるので、はっきりしない。例えば業績評価なら他の人も同じ評価になっている可能性もあるし。

[GENS]

年俸制でのボーナスか、成果報酬のボーナスかによる