はてなブックマーク

関西の有力ベンチャー・スタートアップ企業が大集合。 キャリアの新たな可能性に出会う1日。 事業部長クラスが勢揃い、各社のすべてをお話します！ ■こんなことを中心に話していきます 若くして幹部になる秘訣 なぜ現在の会社に入社したのか どんな人が向いているのか？ 各社の評価制度 ■このような方におすすめ 即幹部になりたい方 若いうちにもっと大きな裁量持ち業務に挑戦していきたい方 自分の市場価値をあげたい方 パネルディスカッション終了後は、交流会も行いますので、ざっくばらんにお話させてください！（ビール飲み放題です！） 軽食もご用意しております。 ※営業目的の方のご参加はご遠慮頂いております。 ※多くの方にお申込みいただいた場合は抽選とさせていただく場合がございます。

平均年齢27歳と、若いメンバーが活躍しているMRT。 入社9年目を迎えた馬場は、病院チームのリーダーを担った後、昨年非営業部署であるUI/UXチームへ異動。 今回、そのきっかけや理由をインタビューしました。 なぜMRTに入社したのですか？ もともと学生時代にマーケティングのアルバイトで大学病院や町のクリニックまでドクターに会いに行く仕事をしていたということと、周りにも看護師を目指している友人が多かったので医療関係の仕事に興味がありました。 また、私は仕事はずっと続けていきたいと思っていたので、就活の軸として女性が活躍していて長く働ける会社ということを重視していました。 そんな中でMRTの求人票を見かけて、自分にぴったりだ！と思い入社を決めました。 今でこそグループ全体で社員数が300名を超えるMRTですが、当時は50名もいない程でした。 だからこそ自分の意見を言いやすく、幅広くいろんなこと

社員の採用や教育を担当している人事（HR）。 MRTに面接来る方が一番最初に関わる部署です。 今回は、「実際採用面接でどこを見ているの？新卒編」 MRTの人事担当・鳥居に、学生の皆さんが気になる「MRTの新卒採用のポイント」について教えてもらいました！ 新卒面接でどこを見ていますか？ まず一番見ているところは「一般常識ができているかどうか」です！ 会話の中で出てくる自然な相槌やいいところで出てくる笑顔も大切ですね。 あとはやる気があるかどうかです！ やっぱり「なんでもやりたいです！」というような明るく元気な方は好印象に思いますね。MRTの社風に合いそうな方かどうかも見るようにしています。 編集者（一般常識というのは具体的にどういったところですか？） 例えば「履歴書をもらっていいですか？」と聞いたときに 「お願いしま～～す！」 と渡してくるのではなく 「よろしくお願い致します。」 と渡してく

渋谷のおしゃれなカフェで、女性社員にインタビューしてみた～大手企業から社員数21名の会社に転職した理由～2019.08.07　投稿者ちゅーやん 今回は、MRTグループ【医師のとも】の経営企画室で働く流石さんにインタビューをしました。 医師のともに入社した理由を教えてください 元々は大手企業で医療系人材紹介の会社で働いていました。 次の会社では色々な業務を経験してみたいと思い探していたところ、たまたま【医師のとも】の求人を見つけました。 【医師のとも】では人材紹介業だけではなく、PR事業部、当時は社長の秘書なども募集をしていて色々な職種が経験できるのがとても魅力的で入社を決めました。 医師のともでのキャリアについて教えてください 最初は医師の人材紹介部門で営業職として配属されました。元々は事務希望だったので、事務のポジションが空いたタイミングで異動しました。 経営企画室に異動されたきっかけは