転職時の適性検査「SPI」の目的と内容は？

転職時の適性検査「SPI」の目的と内容は？

適性検査は大手企業の新卒採用で実施するイメージがありますが、近年では中小企業の中途採用でも導入が...概要を表示 適性検査は大手企業の新卒採用で実施するイメージがありますが、近年では中小企業の中途採用でも導入が進んでいます。 『中途／新卒採用の「面接・選考」に関する調査』（2016年・リクルートキャリア調べ）によると、従業員数300名以下の中小企業の約55％が「適性検査を選考で利用している」と答えています。 転職活動の選考で適性検査が行われると分かった時点で、どんな準備をして、どんなことに気を付ければいいのでしょうか。 この記事では、世に数多く存在する適性検査のうち、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが開発した「SPI」について解説します。 中途採用での適性検査「SPI」ってどんな内容？ 企業がSPIを導入する目的とは 『適性検査の導入状況に関するアンケート』（2016年8月・リクルートキャリア調べ）では、適性検査を導入したきっかけとして、約半数の企業が「面接だけでは応募者を見極めることが