大学を強くする「大学経営改革」［54］　人事管理を確立して強い職員組織をつくる　吉武博通 | 高等教育 | リクルート進学総研

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職員は教員と並ぶ大学の競争力の源泉 人材育成を担うべき大学は、その構成員である教職員の能力を十分に...概要を表示 職員は教員と並ぶ大学の競争力の源泉 人材育成を担うべき大学は、その構成員である教職員の能力を十分に伸ばし、引き出せているだろうか。本連載では様々な角度からこの問題を論じてきたが、今回は職員の人事管理に焦点を当てて、現状の課題を整理し、今後のあり方を考えるうえでの視点と方法論を提示することにしたい。 経営的側面はもとより、教育、研究、学生支援、国際化、地域・社会貢献など大学の幅広い領域において、組織的な取り組みの強化が求められる中、職員の業務は多様化・高度化し、役割の重要性は飛躍的に増している。教員と並び、大学の競争力を左右する最大の経営資源であることは言うまでもない。 国公私立を問わず、その認識は広く共有されつつあり、SD（Staff Development）はFDと並ぶ重要な能力開発への取り組みとなっている。大学や機関・団体等が提供するプログラムも増え、自ら積極的に自己啓発に励む職員も多