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中小企業・ベンチャー企業を襲う、企業労務の「5重苦」とは？ | ZUU online
安倍内閣が着々と歩みを進めている「働き方改革」。安倍首相をはじめとしたメンバーによって10回に及ぶ... 安倍内閣が着々と歩みを進めている「働き方改革」。安倍首相をはじめとしたメンバーによって10回に及ぶ働き方改革実現会議が行われ、2017年3月28日に働き方改革実行計画を決定しました。これから国全体で改革が進められていきますが、すでに中小企業やベンチャー企業は企業労務における様々な苦難を抱えています。その詳細について見ていきましょう。 企業労務の「5重苦」とは一体？ 中小企業やベンチャー企業における企業労務の「5重苦」とは、 ・人材が不足し、超売り手市場の中で採用が思うようにできない。 ・最低賃金がじわじわと上がっている。 ・行政が労働者保護に動き、残業もさせられなくなる。 ・労使紛争が増え、ちょっとしたことでも訴訟される。 ・社会保険料が上がって、会社の負担になっていく。 上記の5つが、企業を円滑に運営していくうえで大きくのしかかってくる問題となるでしょう。 これからますます活発になってい
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