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残業しない社員が評価される社会は来るのか？ | ZUU online
政府が掲げる「働き方改革」で、長時間労働の是正や残業時間の削減が大きな課題になっています。背景に... 政府が掲げる「働き方改革」で、長時間労働の是正や残業時間の削減が大きな課題になっています。背景には大手広告代理店やマスメディアでの過労死や自殺などがあります。日本の企業ではこれまで、長時間働いたり、残業したりしていると「頑張っている」という精神論的な間違った評価が現実にありました。日本型雇用システムの終身雇用や年功序列が制度的に崩壊し、働き方に対する考え方も変わってきています。残業しない社員が評価されることが新しい社会の流れとなりつつありますが、いち早く実践している企業と、その考え方をご紹介します。 残業削減には意識改革が必須 時間外労働や残業の削減に抜本的に取組むには、まず労使双方が悪しき慣習への意識を変える必要があります。具体的には次の通りです。 ・残業削減は経営者の決断次第 これまで時間外手当が付かない「サービス残業」が至る所で行われてきました。労働基準法では原則として1日8時間、週
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2018/06/12 リンク