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黒字なのになぜリストラが3倍に？「あえて切る」上場企業の２つの本音を解説 | THE OWNER
税理士・税務ライター。税理士・税務ライター｜中央大学法学部法律学科卒業後、㈱ドン・キホーテ、会計... 税理士・税務ライター。税理士・税務ライター｜中央大学法学部法律学科卒業後、㈱ドン・キホーテ、会計事務所勤務を経て2012年税理士登録。「ZUU online」「マネーの達人」「朝日新聞『相続会議』」などWEBで税務・会計・お金に関する記事を多数執筆。著書「海外資産の税金のキホン(税務経理協会、共著)」。 ここ数年、上場企業による黒字リストラが増加傾向にある。昨年はファミリーマートやアステラス製薬といった大手企業が、自主退職を呼びかけたことが注目された。なぜ、上場企業は黒字であるにも関わらずリストラを敢行するのであろうか。今回は、黒字リストラの実情や目的について説明する。 2019年の黒字リストラは前年比3倍前後に 東京商工リサーチによれば、2019年1月から11月までの間に早期・希望退職を募集した上場企業はのべ36社、対象人数は1万1,351人に達した。これは2018年の12社、4,126
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