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なぜ、新卒のエントリー者数が増えるほど会社は強くなるのか?|@DIME アットダイム
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なぜ、新卒のエントリー者数が増えるほど会社は強くなるのか?|@DIME アットダイム
■連載/あるあるビジネス処方箋 本コラムでは最近、新卒採用をテーマにした内容を取り上げてきた。「な... ■連載/あるあるビジネス処方箋 本コラムでは最近、新卒採用をテーマにした内容を取り上げてきた。「なぜ、一流企業やメガベンチャーの新卒採用は優れているのか?」「なぜ、一流企業やメガベンチャーは「通年採用」に消極的なのか?」「なぜ、社員1名を採用するのに応募者1名だけではダメなのか?」などだ。 今回は、私が30年前後の取材で接した各企業の採用担当者(責任者を含む)から聞いてきたことをもとに、エントリー者数を基準にグループに分けてみた。いずれも「エントリー」とは新卒採用をする中小企業(正社員数300人以下)、ベンチャー企業、中堅企業(正社員数500~999人以下)、大企業(正社員数1000以上)の総合職で、技術職や専門職は含まない。なお、この場合の「エントリー者数」とは、本エントリー(正式に採用試験の受験を希望し、手続きをする)した学生の数を意味する。 100人以下 このクラスは、そのほとんどが