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テレワーク中心の職場と出社中心の職場、コロナ禍で部下のパフォーマンスが上がったのはどっち?|@DIME アットダイム
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テレワーク中心の職場と出社中心の職場、コロナ禍で部下のパフォーマンスが上がったのはどっち?|@DIME アットダイム
コロナ禍でテレワークが普及し、それに伴い、テレワークとオフィスワーク、どちらが会社組織にとって生... コロナ禍でテレワークが普及し、それに伴い、テレワークとオフィスワーク、どちらが会社組織にとって生産性を高めるのに効果的か、様々な場で議論の対象となっている。 実際、テレワーク中心で働くチームの管理職と出社中心で働くチームの管理職、どちらがよりチームとしてのパフォーマンス向上や人間関係の円滑化に成功しているのだろうか? というわけでAdecco Group Japanはこのほど、日本全国の自身も含めテレワーク中心で働くチームの管理職500人と、出社中心で働くチームの管理職500人の合計1,000人を対象にした、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」を実施。その結果を公開した。 この調査では、部下のマネジメントにおいて、それぞれの管理職の意識がコロナ禍でどのように変化したのかを調べている。 テレワーク中心のチームの管理職、30.0%がコロナ禍で部下のパフォーマンスが向上したと回答 日本