明確な評価基準が出世に野心的な女性を惹きつける！ヒルトンホテル人事責任者が語る女性活躍推進のヒント｜@DIME アットダイム

明確な評価基準が出世に野心的な女性を惹きつける！ヒルトンホテル人事責任者が語る女性活躍推進のヒント｜@DIME アットダイム

2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから、もうすぐ2年が経とうとしている。世界経済フォーラム（WEF...概要を表示 2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから、もうすぐ2年が経とうとしている。世界経済フォーラム（WEF）が昨年発表した2017年「ジェンダー・ギャップ指数」ランキングでは、日本の順位は144カ国中114位。前年の111位よりさらに3つ順位を落とした。国を挙げて”女性の活躍できる社会”を目指しているが、なかなか進まないのが現状だ。それどころか、実際には「出世したくない」「むしろ専業主婦になりたい」という女性の声も少なくない。 そんな中で、野心的で能力の高い日本人女性を惹きつけて成果を上げているのが米ホテル大手ヒルトンによる日本独自のエリート人材育成プログラム「RJET（アールジェット＝リージョナル・ジャパニーズ・エレベーター・トレーニー）」だ。特徴は、最短で管理職になるための極めて明確な基準を設定していること。 その他にも、ヒルトンでは現在ダイバーシティ推進に向けて様々な取り組みを行って