実は、エンジニアを採用する会社の面接官の多くは、志望動機に比べると経歴の方をかなり重点的に確認しています。 なぜなら、IT業界はリーマンショックから景気が回復して以降ずっと人材不足に悩まされ、企業も採用に困っているので、求めるスキルや経歴を満たしていることを、他の要素よりも重視して採用する傾向にあるからです。 しかし、ほとんどの面接官が志望動機を気にしない現状において『それでも目に留まる攻めの志望動機』を書くことで、志望動機を採用の決め手にすることもできるのです。 私はIT企業の人事として7年勤め、7年間で1万2000名以上のITエンジニアの面接を担当しました。輝かしい過去の経歴がなかったり、自分のスキルに自信が無くても、志望動機次第で面接官の心をつかむことができる場面を何度も体験してきました。 志望動機で、ただ単純にその仕事につきたい理由やエンジニアになりたい理由を伝えるだけでは採用の決

印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます こんにちは。日本ヒューレットパッカード（HPE）のオープンソース、Linuxテクノロジ エバンジェリストの古賀政純です。前回の記事では、HPEにおける社内開発基盤の概要について紹介しました。今回は、Dockerがもたらす開発基盤導入の変革と、HPEの開発部門におけるDocker導入の効果について紹介します。 UNIX時代から苦労していた開発環境の準備 開発環境の準備には、さまざまな手法がありますが、一般にはIT部門が用意した物理基盤や仮想マシン上にログインし、開発者が開発ツール類などをインストールし環境を整えるといった作業が必要です。開発用のプログラミング言語、動作に必要なライブラリ群、開発用のGUIツール、ソフトウェアの不具合を見つけ

昨日とあるメーカーさんの暮らしに関するユーザーインタビューを受けました。いろんな質問を受けていて改めて振り返って見たのですが、我が家の場合は料理以外の領域に関しては、旦那氏がとても活躍してくれているということ。笑 私たちは、A型な旦那とB型の嫁という真逆な人間同士が、夫婦としてチームを組んでいます。 私は何かわからないことがあった時、まず周りの詳しい人に聞いて教えてもらって解決するタイプ。対して旦那氏はわからないことがあった時、自分で納得するまで調べて解決するタイプ。 彼は調べることも大好きで、生活用品ひとつを選ぶ時も、Amazonのレビューを見て複数の商品を比較した上で、もっとも自分によさそうなものを選びます。 私はそこまでこだわりがないので、彼が選んだものをそのまま採用するパターンが多いのですが、ここで浮上するのがURL埋もれる問題。（仕事でもよく出てくる問題ですよね…） そんな中、以

tl;dr Amazon Elasticsearch Serviceの導入でハマったところと解決をまとめる ハロウィンに投稿する予定だったのに腹痛で帰宅して出し損ねる でも記事は書き直さない なにかツッコミあればコメントお願いします 簡単に自己紹介 はじめまして。LiBでサーバーサイドエンジニアとして働いている外丸（とまる）です。31歳独身です。 趣味はロードバイクと読書です。土日の過ごし方は、最近は起業とマーケティングの本を読むのにハマってます。 怯えながら記事を書きます 弊社は渋谷にあるのですが、ここ渋谷はまさにハロウィン真っ只中です。 先日は軽トラックがひっくり返され、今日はビル火事です。 ゾンビ達がオフィスを襲撃するんじゃないかと、実は怯えながらいま記事を書いています。 怖いのでサクッと書いて帰ろうと思います。 かゆ…うま… すかさず技術的な話 今回は弊社が提供している転職サービス

ども、11/1からゲストブロガーになった大瀧(a.k.a. takipone)です。 奇しくもその日に出荷が開始されたSORACOM LTE-M Button powered by AWSが早速手元に届いたので、AndroidアプリでSMS送信のセットアップをしてみた様子をご紹介します。 SORACOM LTE-M Buttonとは SORACOM LTE-M Buttonは乾電池で動くボタンが1つだけついたシンプルなIoTデバイスで、携帯回線経由でボタンを押したイベントを通知できます。最大の特徴はその手軽さです。「powered by AWS」という名の通りクラウドサービスのAWSと連携するのですが、AWSの仕組みを特に知らなくてもEメールとSMS(ショートメッセージ)での通知はスマホアプリのタップ操作のみ、ノンプログラミングで設定できます。「IoTデバイスには興味があるけど、クラウドは

Netflix社員は毎日がバトルロワイヤル2018.11.02 07:0080,444 Rhett Jones - Gizmodo US ［原文］ （ satomi ） Image: Ernesto S. Ruscio/Getty Images Entertainment/ゲッティ イメージズ CEOのリード・ヘイスティング 過労やパワハラとは次元の違う地獄がここに。 Netlflix（ネットフリックス）の現社員と元社員総勢70人以上の取材をもとに、The Wall Street Journalがそのベールに包まれた職場環境をレポートしています。自己啓発本、ビジネススクール、シリコンバレーの破壊文化、ニューエイジの透明性至上主義を寄せ集めて煮詰めるとこうなるんでしょうかね。 いろいろおかしなことになっているようです。 Netflixウェイ社員が語った｢Netflixウェイ（Netflix

すでに散々っぱら言われてることだけど、いや、やっぱどう考えてもおかしいだろ、感覚麻痺してないか？ってのを改めてIT業界に身を置く人達に問いたい。 以下に、日本のIT業界のおかしさを端的に表した、すごく分かりやすいデータを貼る。 IT人材白書2017 p.13 図表1-1-11 日本だけIT企業に所属するエンジニアの比率が群を抜いて高い。 これが意味するところはつまり「日本のユーザー企業はIT技術者を直接採用せず、ITベンダに外注する傾向が世界に類を見ないほど突出して高い」って話で、まあこれまで散々言われてきたことだし、ITに関わる人はみんながどこかで見聞き、もしくは経験してることではあると思う。 じゃあどういう風に外注に出されているのかってのもこれまた散々言われてることだけど、実際に具体例で示した方が実感しやすいと思うので、今話題の富士通さんを引き合いに出させてもらう。 学生とかに富士通っ