【導入編】メンタルヘルス対策の新潮流｜ここから始める！ポジティブメンタルヘルス｜ダイヤモンド・オンライン

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【導入編】メンタルヘルス対策の新潮流｜ここから始める！ポジティブメンタルヘルス｜ダイヤモンド・オンライン

依然増え続ける心の健康問題実効性の高い対策とはメンタルヘルスケアへの企業内での対策は、2000年の... 依然増え続ける心の健康問題実効性の高い対策とはメンタルヘルスケアへの企業内での対策は、2000年のメンタルヘルス指針が提示されてから進展しています＊1。なかでも従業員や管理監督者への教育研修、職場復帰支援、相談対応体制整備は実施率が高くなっています。＊1：厚生労働省 .平成19年度労働者健康状況調査, 2008 . しかし一方、職場における心の健康問題はなお増加傾向にあり、企業の経営活動にも影響を与えるほどになっています。この課題に対処するためには、上記の基本的な対策を進めていくとともに、その方法と考え方を根本的なところから見直す必要があるのではないでしょうか。たとえば、相談対応体制を整備し、発症のリスクの高い方へ早期にカウンセリングなどを実施することは大切ですが、それのみで不調者の減少を期待することはできません。確かに不安感や疲労感などのストレス反応が高くなればなるほど、メンタル

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shiraber2018/01/02
arcadia002014/12/24

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