気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
www.rapportjapan.infoエントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
0
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
政治資金情報サイト - RapportJapan（ラポール・ジャパン）
IT業界の離職率は約11%ですが、当然ながら離職率が11%より遥かに高い企業も存在します。 IT業界に限った... IT業界の離職率は約11%ですが、当然ながら離職率が11%より遥かに高い企業も存在します。 IT業界に限った話ではないものの、指導者の若手に対する接し方によっては離職率が一気に高まる恐れがあるでしょう。 そこでSEとして働き始めた若手に対する育成方法を、しっかりと勉強することが欠かせません。 社員のスキルレベルを視覚化したものをスキルマップと呼び、これはSEの育成方法の定番です。 スキルマップを取り入れれば、各自の得手不得手が一目で把握できるようになります。 自分の課題が分からない状態が続くと若手のモチベーションが下がりやすいので、スキルマップで課題をはっきりさせましょう。 スキルレベルの視覚化にはリスクも存在し、大きな不満を感じる若手がいてもおかしくないのです。 近年、ハラスメントは許されないものという意識が強まりつつあります。 IT業界ではテクノロジーハラスメントという、スキルが低い相
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
hon.jp
anond.hatelabo.jp
support.apple.com
togetter.com
news.ntv.co.jp
www.asahi.com
www.nikkei.com
president.jp
