転職活動中に遭遇した住宅手当と有給取得率の罠 | すきまLife
どうも、転職経験のあるえもんです。 最近中途採用の人がチームに配属されたので、ふと自分の転職活動のことを思い出しました。 前の職場も悪くなかったのですが、給与面など改善できればと思い転職しました。 学生の就職活動と違い、会社に求めるものがより明確になり社会人経験もある状態での転職活動はまったく異なるものでした。 その活動中に学生さんじゃ気づかないかもしれない、福利厚生の落とし穴に関して経験から書いてみました。 見えない年収とも言われる福利厚生なので、気になる方はチェックしてみてください。 住宅手当の落とし穴 福利厚生の中でも金額的に高い割合を占める住宅手当。 地域や企業にもよりますが１～２万円程度支給している会社が多いようです。 コレだけでも年収が12～24万円違うということですね。 大きな割合を占める住宅手当ですが、私が転職中に気づいたり、出会った落とし穴は意外と多かったです。 1.すで
『お疲れ様です』って言うの疲れません？ - ゆとりずむ
こんばんは。今日もダラリーマンのらくからちゃです。 色々なお客様と接する部門におりますので、お客様各社各様の『ローカルルール』を見かける時があります。初めて、拝承を見た時は、『これが噂の！？』とちょっと笑ってしまいました。各社各様の、色々な『マナー』『お作法』があるようです。 さて弊社の『ローカルルール』としては、メールの書き方は下記のようになっております。まず、社内宛 ○○さん、 お疲れ様です。☓☓です。 □□の件について、ご確認させて頂きたく、ご連絡致しました。 （本文） 以上、何卒よろしくお願いします。 社外宛だとこんな感じ ○○様、 いつも大変お世話になっております。 会社略称 ☓☓部 □□です。 先だってご連絡頂きました、△△の件について、ご報告致します。 （本文） 以上、何卒よろしくお願いします。 まあ、だいたい珍しい感じでは無いように思います。 お疲れ様、って言われると疲れが
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