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長野市は8日、首都圏から同市内の建設業者に転職した人に引っ越し代などの費用の一部を支給すると発表した。首都圏の建設業者を退職し、3カ月以内に同市建設業協会に加盟する事業所に正規雇用で就職した50歳未満の人が対象。人手不足が顕著な建設業界を支援し、首都圏からの移住を促す狙いが

若狭勝衆議院議員（60）は8月7日、自身が代表を務める政党「日本ファーストの会」を設立したことを明らかにした。9月16日には、政治塾「輝照（きしょう）塾」を開講し、初回の講師として小池百合子都知事を迎えるという。朝日新聞などが報じた。 「日本ファーストの会」という政党名について、ネット上では「なぜ国民ファーストじゃないのか」などといった声が相次いでいる。 乙武さん「なぜ『国民ファースト』ではなく、『日本ファースト』になったのだろう」 作家の平野啓一郎さんはツイッターで 「モロに極右のネーミングやな。対外的にどう見られたいのか？他の国で同じ類の名前の政党が例えば与党になったりしたらどう感じるかとか、微塵も想像してみないのか？」 と批判した。批評家の東浩紀さんも「この名前、国政政党として対外的にどうだろう」と疑問を呈す。「日本ファースト」という名称は自国が最優先だということを露骨に打ち出してお

1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル

私はGoogle検索が大好きです。 天文学も、サブカルチャー史も、世界史も、ググれば楽しい情報をざくざく掘り出せます。ただし、そのためには工夫が必要ですが。 Google検索は召喚術で、あなたの詠唱能力が試されている 偉大なグーグルウィザードは、Googleという名の巨大な魔法の杖に絶妙のワードを入力し、森羅万象を明らかにする。 ネットの奥底に眠る鉱脈を掘り当て、ときには女子中学生の精霊を眼前にかき集めてみせる。一方、駆け出しのグーグルユーザーは、ぎこちなくワードを唱え、wikipediaやyahoo知恵袋を呼び出すのが精いっぱい……。 この2013年のブログ記事を要約すると、「Google検索で良い知識を手に入れるには、検索ワードを工夫する必要がある」というものです。 “Google検索は、ありきたりの検索ワードしか入力しない人には、ありきたりの知識しか見せてくれない。だから、興味深い知

デキる人の転職　社長面接で蹴られる意外な理由と対策エグゼクティブ専門の転職エージェント　森本千賀子2017 / 8 / 4 バブル期を超えた求人倍率がニュースとなっています。しかし、人手不足がこれだけ深刻化している中でも、転職のミスマッチ問題はやはり後を絶ちません。書類選考や1次・2次面談で高く評価され、内定を確信した人が、「挨拶・顔合わせ」のような気持ちで臨んだ最終面談で「NG」を出されることもあります。相手は社長や役員。彼らはそれまでの面談の担当者とはまったく異なる視点で応募者を見ているのです。 最終面談まで進んで不採用になるのはなぜか、それを回避するためには事前にどんな準備をしておく必要があるかをお話しします。 経営陣は「長期的な視点」で応募者を見ている小規模なベンチャー企業では、1次選考から社長自らが行うこともありますが、一定レベルの規模以上の企業では、1次・2次面談までは人事担当

書類選考をする側になって気づいた、不採用になる理由を5つほど挙げてみました。私が実際に書類選考をする過程で考えたこと、実践したことも合わせてご紹介します。 書類選考に年齢は関係ないのか？ 55歳の人と35歳の人でスペックが同じならば、やはり将来性のある35歳を選んでしまいます。候補者同士の比較なので、年齢が高いとどうしても不利です。でも若さいっぱいの50代もいるので、キャリアがマッチしている人は書類選考で合格にしました。 若さとは見た目ではなく、情報や世の中のトレンドに対してアンテナを張れている人のことで、そういう方は自然と見た目も若い方が多いです。面接でお会いして、さらにアンテナの張り具合の質問をしました。 書類選考における学歴と職歴 書類選考では、まず学歴より職歴です。 高学歴であっても、地頭力がない人もいます。募集している職種にいかにマッチしたキャリアを積んでいるか、これが最も重要と