労働者管理企業としての日本企業 - 池田信夫 blog

雇用問題への関心は私の想像した以上に強く、メディアの取材もそこに集中している。これはいい機会なので、企業統治の観点からこの問題を考えてみよう。 日本企業は、よく「労働者管理」だといわれる。これは冗談ではなく、日本企業の経営者はほとんどがサラリーマンで、株主の議決権は「持ち合い」などで制限され、ROEは平均数％と先進国で飛びぬけて低い。いろいろな指標でみて、日本の会社は、かつてのユーゴスラビアのような労働者管理企業の特徴をそなえているのだ。 こうした企業が、かつては理想だと考えられていた。サンディカリズムは、資本蓄積を否定して組合による企業経営を指向した。ユーゴはそれを国家レベルで実現した。エンゲルスはサンディカリズムを「空想的社会主義」と軽蔑したが、「労働者が自分の主人になる」という理想は、実はマルクスの掲げたものであり、それ自体は美しい。最近よく話題になるベーシック・インカムも、フラ

[katow]

あちら（労働者）を立てれば、こちら（会社）が立たず

[georgew]

労働者が残余請求権者となるので、賃金を最大化するために資本を浪費するインセンティブをもつ > 永遠に問い続けられる「会社は誰のものか」問題。資本主義の根幹。

[daruyanagi]

恥ずかしながらぜんぜん知らなかったわｗ　局面によっても最適な組織形態は違うんだなー　良く考えれば理屈は難しくないが、状況に応じて転換できる柔軟な組織は現実的には難しそうだな