id:cider_kondo さん 例え「女性は(結婚や出産が理由で)退職率が男性より高かった」という統計的事実が社内にあったとしても、女性を採用時に不利に扱ってはダメなので、そういうことでしょう。

andalusiaandalusia のブックマーク 2016/09/13 13:08

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