若さだけが売りの経験0な若者が入れない職場ってあまり良くないと思うわよ。そういう人を育てる事も職場を活性化するのに必要。同期がいないと先輩や上司に負けっぱなしになるし、それが職場の停滞の原因になる。

hilda_i のブックマーク 2016/10/03 21:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/303065573/comment/hilda_i" data-user-id="hilda_i" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXLZO07909200S6A001C1TJC000%2F" data-user-icon="/users/hilda_i/profile.png">ヤフー、新卒一括採用を廃止　30歳未満は通年　1年で300人程度 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">若さだけが売りの経験0な若者が入れない職場ってあまり良くないと思うわよ。そういう人を育てる事も職場を活性化するのに必要。同期がいないと先輩や上司に負けっぱなしになるし、それが職場の停滞の原因になる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hilda_i/20161003#bookmark-303065573"><span class="datetime-body">2016/10/03 21:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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