作業に人を割り当てるのではなく、人に作業を割り当てている典型的な例。無駄すぎる。そりゃ日本人の生産性が悪いとか言われても、文句言えないわ...

keidge のブックマーク 2017/04/04 14:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/330087924/comment/keidge" data-user-id="keidge" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20170403190854" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20170403190854" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20170403190854" data-user-icon="/users/keidge/profile.png">仕事へのスタンスの差</a><br><p style="clear: left">作業に人を割り当てるのではなく、人に作業を割り当てている典型的な例。無駄すぎる。そりゃ日本人の生産性が悪いとか言われても、文句言えないわ...</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/keidge/20170404#bookmark-330087924"><span class="datetime-body">2017/04/04 14:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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仕事へのスタンスの差

anond.hatelabo.jp2017/04/03

チーム内でAさんとBさんの仲が悪い。二人の仕事に対するスタンスが違うので揉めるのだ。 AさんとBさんは同じ仕事を半分こしてやる、という立場。一つ例に取って説明する。仕事内容は伝票入力。伝票には項目が...

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