裁量労働制の有無を、会社に個人的な属性を考慮させると、運用がもっとひどくなりませんかね。。

toro-chan のブックマーク 2018/09/16 14:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/371073804/comment/toro-chan" data-user-id="toro-chan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.works-i.com/column/works03/detail037.html" data-original-href="https://www.works-i.com/column/works03/detail037.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.works-i.com%2Fcolumn%2Fworks03%2Fdetail037.html" data-user-icon="/users/toro-chan/profile.png">裁量労働は長時間労働を引き起こすか　坂本貴志｜研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3｜リクルートワークス研究所</a><br><p style="clear: left">裁量労働制の有無を、会社に個人的な属性を考慮させると、運用がもっとひどくなりませんかね。。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/toro-chan/20180916#bookmark-371073804"><span class="datetime-body">2018/09/16 14:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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