世界中からエンジニアを採用する際の基準としたのは「部下がついていきたくなるような人」「チームで高い成果を出せる人」

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manhole のブックマーク 2019/02/28 19:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4662860586665261057/comment/manhole" data-user-id="manhole" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/type.jp/et/feature/9623/" data-original-href="https://type.jp/et/feature/9623/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftype.jp%2Fet%2Ffeature%2F9623%2F" data-user-icon="/users/manhole/profile.png">「ファーストリテイリングは真の情報製造小売業へ」CTO 大谷晋平に聞く、“世界で勝てる”組織づくりの掟 - エンジニアtype | 転職type</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/shot">shot</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">世界中からエンジニアを採用する際の基準としたのは「部下がついていきたくなるような人」「チームで高い成果を出せる人」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/manhole/20190228#bookmark-4662860586665261057"><span class="datetime-body">2019/02/28 19:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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