海外はジョブ型雇用だから、社員教育は原則しないで、労働者は有給or無給のインターンで職務経験を手に入れる。ジョブ型雇用の暗黒面だが、メンバーシップ雇用が崩れている以上、そういう方向に向かわざるを得ない。

serio のブックマーク 2019/02/08 14:29

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4664293941340910561/comment/serio" data-user-id="serio" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/axia.co.jp/2019-02-08" data-original-href="https://axia.co.jp/2019-02-08" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Faxia.co.jp%2F2019-02-08" data-user-icon="/users/serio/profile.png">エンジニアが最初の会社を1年で辞める問題 | 株式会社アクシア</a><br><p style="clear: left">海外はジョブ型雇用だから、社員教育は原則しないで、労働者は有給or無給のインターンで職務経験を手に入れる。ジョブ型雇用の暗黒面だが、メンバーシップ雇用が崩れている以上、そういう方向に向かわざるを得ない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/serio/20190208#bookmark-4664293941340910561"><span class="datetime-body">2019/02/08 14:29</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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エンジニアが最初の会社を1年で辞める問題 | 株式会社アクシア

axia.co.jp2019/02/08

エンジニアに最初の会社を1年で辞めることを推奨する話をSNSで見かけましたが、それについて色々と思うことがあるのでブログで書くことにしました。最初に断っておきますが、私は別に1年で辞めることを否定する...

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