書かれているようにリーダーに人事権がある場合、ネットワーク型リーダーが上手くいくことはある。しかし実業務ではレアケース。ヒエラルキー型とネットワーク型をシーンで使い分けていくのがベター。

tworks のブックマーク 2024/01/07 17:17

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4747363391239088623/comment/tworks" data-user-id="tworks" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=84796" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=84796" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D84796" data-user-icon="/users/tworks/profile.png">「完璧なリーダー」は、もういらない。</a><br><p style="clear: left">書かれているようにリーダーに人事権がある場合、ネットワーク型リーダーが上手くいくことはある。しかし実業務ではレアケース。ヒエラルキー型とネットワーク型をシーンで使い分けていくのがベター。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tworks/20240107#bookmark-4747363391239088623"><span class="datetime-body">2024/01/07 17:17</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「完璧なリーダー」は、もういらない。

blog.tinect.jp2024/01/04

いままでわたしは、「リーダー＝頼りになる人」だと思っていた。まわりが「ついていきたい」と思うような人格と能力を兼ね備え、みんなを引っ張っていってこそリーダーだ、と。 ……でももしかしたら、リーダーっ...

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