"なので20〜30年前ぐらいまでは、上司がちゃんと聴かなくても、終身雇用や年功序列という仕組みがこの左下の（個人のハード面・ソフト面）を満たしてくれている状態だった"

benking377 のブックマーク 2024/02/18 14:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4749383355871806688/comment/benking377" data-user-id="benking377" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/330125" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/330125" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F330125" data-user-icon="/users/benking377/profile.png">ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方　心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け　</a><br><p style="clear: left">&quot;なので20〜30年前ぐらいまでは、上司がちゃんと聴かなくても、終身雇用や年功序列という仕組みがこの左下の（個人のハード面・ソフト面）を満たしてくれている状態だった&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/benking377/20240218#bookmark-4749383355871806688"><span class="datetime-body">2024/02/18 14:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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