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厳しいフィードバックするぐらいならさっさとクビにして欲しい。何を言ったとしても要するにクビなんでしょ?としか思わない。そもそも私は真面目に仕事してるだけなのにこれ以上何をしろというのか?
toro-chan のブックマーク 2024/02/18 21:21
ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方 心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け 厳しいフィードバックするぐらいならさっさとクビにして欲しい。何を言ったとしても要するにクビなんでしょ?としか思わない。そもそも私は真面目に仕事してるだけなのにこれ以上何をしろというのか?2024/02/18 21:21
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logmi.jp2024/02/16
1on1に唯一無二の正解はない 櫻井将氏(以下、櫻井):最後に、じゃあ「フィードバック」と「聴く」ことをどうやって両立するんだっけ、ということを話します。「フィードバック」だけでも「聴く」だけでもダメだ...
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厳しいフィードバックするぐらいならさっさとクビにして欲しい。何を言ったとしても要するにクビなんでしょ?としか思わない。そもそも私は真面目に仕事してるだけなのにこれ以上何をしろというのか?
toro-chan のブックマーク 2024/02/18 21:21
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ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方 心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け
logmi.jp2024/02/16
1on1に唯一無二の正解はない 櫻井将氏(以下、櫻井):最後に、じゃあ「フィードバック」と「聴く」ことをどうやって両立するんだっけ、ということを話します。「フィードバック」だけでも「聴く」だけでもダメだ...
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