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例えば「部内で2名欠員が出て売上目標達成できなかったのでD評価です(なお自分に欠員を補完する権限は無いものとする)」とか言われたら辞めるだろう。成果主義は良いけど正しく評価される方式は見たことない。
satomi_hanten のブックマーク 2024/04/18 17:23
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togetter.com2024/04/18
根本俊介 @sKeRvgknq6rbx24 @TETRA_IT チャレンジはいりません。目標は小さく結果を出せば上の評価でした。 どう考えても頑張れない。 ジリ貧で衰退する評価手法になりますね。 どうすればよかっペ。 2024-04-18 ...
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例えば「部内で2名欠員が出て売上目標達成できなかったのでD評価です(なお自分に欠員を補完する権限は無いものとする)」とか言われたら辞めるだろう。成果主義は良いけど正しく評価される方式は見たことない。
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「あなたの評価が出ました。一生懸命ちゃんと仕事してたけど結果が伴わなかったのでD評価です。給料下がります」→頑張れる訳がない
根本俊介 @sKeRvgknq6rbx24 @TETRA_IT チャレンジはいりません。目標は小さく結果を出せば上の評価でした。 どう考えても頑張れない。 ジリ貧で衰退する評価手法になりますね。 どうすればよかっペ。 2024-04-18 ...
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