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新卒を多めに採用して負荷テストしながら選別していく手法は一概にダメとは思わないけど、これはダメなケース。/そこそこ信頼できそうなソースで離職率20%強とのこと http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html
ryoju のブックマーク 2012/05/06 05:14
ユニクロ 「離職率3年で5割、5年で8割超」の人材“排出”企業新卒を多めに採用して負荷テストしながら選別していく手法は一概にダメとは思わないけど、これはダメなケース。/そこそこ信頼できそうなソースで離職率20%強とのこと <a href="http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html</a>2012/05/06 05:14
新卒を多めに採用して負荷テストしながら選別していく手法は一概にダメとは思わないけど、これはダメなケース。/そこそこ信頼できそうなソースで離職率20%強とのこと <a href="http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html</a>
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www.mynewsjapan.com2012/05/05
「新卒で入社し、給料をもらって、多くを学ばせていただいた会社です。小売業界の特性上、また、企業として利益をあげて成長する為に、仕方がない面もあります」 5年以内に同期入社の8割超が、主に体や心の異常...
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新卒を多めに採用して負荷テストしながら選別していく手法は一概にダメとは思わないけど、これはダメなケース。/そこそこ信頼できそうなソースで離職率20%強とのこと http://ha1.seikyou.ne.jp/home/kki/kanau/kanau117/117special1.html
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ユニクロ 「離職率3年で5割、5年で8割超」の人材“排出”企業
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「新卒で入社し、給料をもらって、多くを学ばせていただいた会社です。小売業界の特性上、また、企業として利益をあげて成長する為に、仕方がない面もあります」 5年以内に同期入社の8割超が、主に体や心の異常...
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