「仕事の出来るＡさんが異動したらこの部署はどうなるの！？」 → …………アレ？

先日、同じ部署で中心的な役割を果たしていたAさんが異動になりました。 「Aさんがいなくなったら仕事が回らなくなる」と、部署全員が思っていましたが、実際に彼がいなくなってみると、案外スムーズに回っています。 …というか、Aさんがいた頃よりも、むしろ部署全体のまとまりが良くなりました。 以前はさぼってばかりいた役立たずのBさんは、自分なりに仕事を探してさぼらなくなり、Aさんに頼りきりでBさん関連の苦言も「あの人には言ってもムダだから～」と取り合ってくれなかった上司CはAさんの抜けた穴を埋めるため、Bさんにも理解出来るよう、丁寧かつマメに仕事の指示を出して、彼女を積極的に使うようになりました。 Aさんがいた頃は、彼が先回りしてやってくれていた事を、今は部署の人間全員で互いにフォローし合い、Aさんに報告して終わりだった事も情報を共有する習慣が付き、ひとつひとつ相談して改善するようになりまし

[yorunosuke]

しっかり引き継ぎしてくれたAさんのおかげじゃないですか

[nanoha3]

BとかCが追い詰められて課題に直面しないと改善しない人間と言うだけの話で、Aさん何も悪くない。通常ケースでは部署崩壊だよね。　/Aさん以外首にするのが最も効率的だったのでは?会社としてはNGだけどｗ

[karasu9113]

Aさんがどんな仕事してたかにもよるけど、本当にできる人は属人性を排除する。自分がいなくても回る職場を作る。彼しか持たない知識に頼らざるを得ない職場だったら転職先に電話かかってきて仕事に集中できないしな

[nagisabay]

これたぶんAさん異動後は部署全体の仕事のクオリティが下がってるんだろうな RT alfalfafafa: 「仕事の出来るＡさんが異動したらこの部署はどうなるの！？」　→　…………アレ？

[hisawooo]

単に投稿者がAを嫌いだった可能性をまず思ったが、本来は分担した方が効率よくなる仕事を一人で抱え込む人に対してちゃんと指導できず、過大に評価したりする上司は多そう。

[zoidstown]

＞出来る人に仕事が集中するてことか

[zorio]

見てきたみたいに論評してる人がいっぱいいて面白い。

[htnmiki]

ケースバイケースとしか言いようがない。

[JiO]

なるほど、でも異動した人にとってはたまったもんじゃないな。必要だと頼られてたのにいなくなったらポイ

[mifio]

うちの場合はAさんにあたるひとが数ヶ月抜ける状況になったのでなんとなくわかる。1人でなんでもやってたその人が帰って来た時に雑用に取られる時間が減って上を目指せるように徹底的に情報共有をしている所。

[northlight]

大体こういう時って、後から"Aさんは大したことなかった"とか"別にいなくても良かった"みたいな話が出てくるからな。Aさんの立場だったらかなりイラっとするだろう。なんか不良の更生話みたいで胸くそ悪い。

[sakimoridotnet]

A以外が考えることから逃げてたんじゃないの。