部下を引き連れて独立した上司に会社がとった報復――50代の起業、ここに注意！ | ビジネスジャーナル

「起業の適正年齢は何歳なのか」というのはこれまでしばしば議論されてきたテーマだが、個人的には若さと行動力任せの起業よりも、ある程度経験を積み、人脈を培ってから事業を興す方が成功することが多いのではないかと思っている。 その意味で「50歳」という年齢は、経験と実績が蓄積され、体力的にもまだまだ充実しているため、まさしく適齢なのではないか。 ただ、もちろんこの年齢での起業が必ず成功するわけではない。失敗する大きな要因は「慢心」だ。 ■部下を引連れての退職・起業には訴訟リスクあり 起業コンサルタント（R)、税理士・特定社会保険労務士として、年間200件もの起業相談を受けるという中野裕哲さんによると、シニア世代の起業に特有の落とし穴として「部下を引き連れての退職」があるという。 起業を考える人というのは、基本的に勤めている会社では優秀な成績を収めていることが多い。そういった人が社内の飲み会などで｢