これを読んで→「NAVERや楽天は中の空気がもの凄い。競合他社は勝てなくて当たり前かもね」 : 871blog

871blog 個人として気づいたこととか書いていきます。 仕事柄、人材(就職・転職)や定着支援についてが多くなる予定です。 かなり不定期更新なのと、会社のオフィシャルなものとは異なりますので、そこんとこだけよろしくお願いします。 ■個人の方へ 転職や就職のご相談、今後のキャリアのご相談をお待ちしております！問い合わせフォームから気軽に連絡ください。 http://connecthub.co.jp/contact/ ■企業の方へ(経営者, 人事, 株主, VCなど) 人に関する悩みをハンズオンで解決させていただいたり、サポートをさせていただいています。人事のサポートを全方位的にやっています。得意は採用や制度です。 近頃は顧問(アドバイザリー)契約や社外取締役で入らせていただくことも増えました。 http://connecthub.co.jp/contact/ NAVERや楽天は中の空気がも

[fromdusktildawn]

「数合わせの採用はしなかった」「面接官からの不採用時のフィードバックが長い 」「今いる社員以上の人を採用し続けた」← これらに加えて「面接に現場の社員を十分にたくさん投入する」が重要だと思ったり。

[ysync]

惰性で新卒を規定人数だけ取ってるような人事部って無駄っぽいよね。スカウトマン雇ったほうがよくね？とはよく思う。

[abibaba]

この例えに斎藤佑樹を挙げるのはJリーグのスカウトがメッシを一押しするのと大差ない。せめて「高いけど成瀬に当たってみますか」とか「越智は人気もあるしフォークがいいです」あたりかと。

[WhatAmILookingFor]

まったく同感

[ha4me]

元中の人のご意見