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読者のみなさんはグーグルにどのようなイメージをお持ちだろうか。最先端の企業であり、社内には素敵なカフェテリアがあって社員はラフな服装で楽しそうに仕事をしている。そんなイメージを持っている人が多いかもしれない。実は、充実した制度や設備は福利厚生のためだけではなく、社員の脳の活性化やリラクゼーションを促し、仕事の加速度を上げ、素晴らしいパフォーマンスを生み出してもらうための工夫でもある。 著者のピョートル・フェリークス・グジバチ氏は、グーグルでアジアパシフィック地域の人材開発、グローバルな人材教育戦略に携わった人物である。本書『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』には、メールではなくチャットを使う、プレゼン形式での会議はやらないなど、著者がグーグルで働く中で培った「神速仕事術」がふんだんに盛り込まれている。グーグルのミッションは、世界より速く動いて成果を上げるということである

[ohaan]

日報や月報などの業務報告を行う必要がない、社内で仕事が完結する会社向けの話だな。

[m_yanagisawa]

"グーグルでは、瞑想以外でも各自が「何もしない」時間を意図的につくり、リフレッシュしている"

[tknzk]

メール使いまくるから gmail作ったんじゃないの..?

[teppeis]

Googleってゴリゴリのメール文化だと思ってたけど、社内の話か。サイボウズ社内でも昔からメールはゼロですね

[trini]

上司からのメールでの指示が来るが意味が本当に分からないので電話する手間の無駄さがもっと的確に指示してほしい時あるw

[justgg]

フィードフォワード良さそう

[tanayuki00]

ピョートルさんの本がアマゾン総合41位までジャンプアップしたのは、この記事のおかげかな？

[bigchu]

: まだの企業は CTO が時代遅れ