今日から実践！ 上司のための“簡単”コミュニケーション術

今日から実践！ 上司のための“簡単”コミュニケーション術：いまどきエンジニアの育て方（11）（1/3 ページ） “コミュニケーション術”といっても、構える必要はありません。ほんの少しコツを知っていれば十分です。例えば皆さんは、部下に「頑張ってね」と言いますか？ それとも、「頑張ってるね」と言うでしょうか。たった1文字違うだけで、相手に伝わるメッセージは大きく異なります。 →「いまどきエンジニアの育て方」連載一覧 「エンジニアの育成については人事部を当てにできない」と思った田中課長ですが、一方で、人事部も企業のスリム化に伴って業務効率化を余儀なくされており、人事部本来の仕事をしにくい環境になっていることも分かってきました。開発部門に人材育成機能を持たせることも、中堅メーカーである川崎テックデザインでは、すぐには実現できそうにありません。 さて、仕事に対する意識が少しずつ変わってきている入社2

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いまどきエンジニアの育て方（11）：今日から実践！ 上司のための“簡単”コミュニケーション術 (1/3) - EE Times Japan →「いまどきエンジニアの育て方」連載一覧 「エンジニアの育成については人事部を当てにできない」と

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ティーチングとコーチング。仕事にもお手紙にも有用ｗ