こういう勘違いが未だに・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

http://twitter.com/#!/pinstsuit/status/196912222914621440 「身分保障」を止めるべきです。戦後,労働三権を制限する代わりに,人事院を作って身分保障を認めたのが,現在の公務員制度です。スト権を認めてあげればよいだけのことです。解雇できないなんて,絶対におかしい。 たぶん、世の中に横行する議論の圧倒的大部分は、こういう勘違いに立脚していると思われますが。 労働基本権を制限する代わりに認められたのは、団体交渉しなくても人事院勧告で給与が決まるということであり、それだけであって、身分保障とは何の関係もありません。 そもそも、「身分保障」というのは、 第七十五条 職員は、法律又は人事院規則に定める事由による場合でなければ、その意に反して、降任され、休職され、又は免職されることはない。 ２ 職員は、人事院規則の定める事由に該当するときは、降給さ

[coleo]

簡潔明快→「労働基本権」を回復する代わりに、人事院勧告で給与が決まるという仕組みをやめて団体交渉で決めるようにしようという「だけ」の話

[lochtext]

公務員の整理解雇については今まさに裁判やってるところだからなぁ……。

[kalmalogy]

”「労働基本権」を回復する代わりに、人事院勧告で給与が決まるという仕組みをやめて団体交渉で決めるようにしようという「だけ」の話が、いわゆる公務員制度改革というもの”

[FTTH]

条文としては正しそうだけど適用事例あんのかなぁ

[haruhiwai18]

"スト権を認めてあげればよいだけのことです。解雇できないなんて,絶対におかしい"　→言及先のコメだが 「スト権はいいのかよw」と思った。いや、認めたら結構面白そうだけどw (以上、あまり関係ない話)

[hahnela03]

団体交渉しなくても人事院勧告で給与が決まるということであり、それだけであって、身分保障とは何の関係もありません。

[zakinco]

『現行法でも公務員は整理解雇できます』