「過労死、絶対ないように」と同友会の長谷川代表 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経済同友会の長谷川閑史代表幹事は１７日の記者会見で、政府の成長戦略素案に盛り込まれた、時間ではなく成果に応じて賃金を支払う新制度に関し、経営側が過重労働を招くとの懸念を解消する必要があると強調した。長谷川氏は「過労死が増えることが絶対にないよう、細心の注意と配慮をするべきだ」と語った。 労働時間の上限や休暇取得の下限を設定するといった対策が求められるとの考えも示した。 あれ？と思った方もいるかもしれませんが、このように何が問題なのかは、長谷川さんもちゃんとわかっているのです。 では、なぜ、産業競争力会議の長谷川ペーパーは、あれほど一生懸命、リップサービスはするものの、実質的な労働時間の上限規制はしないようにしないようにとなっているのでしょうか？ その消息をあっさりと書いているのが、昨日発行された『週刊ダイヤモンド』の浅島さんの記事です。 ・・・日本の労働基準法では、企業は最低賃金さえ保障す

[haruhiwai18]

"結局、産業界は残業大部分の規制緩和に熱心な割には、職務や労働時間を限定しない 使い勝手の良い 正社員の存在を放出する気はないのだ"　→「都合のいい労働力だけが欲しいです」という我欲丸出しw

[daybeforeyesterday]

過労死は、辛かろうしな

[rajendra]

"いかに三位一体改革とかいわれても、スポンサーの産業界の中枢が望まない労働時間の上限規制を書き込むわけにはいかなかったということなのでしょう"

[hahnela03]

ある企業が成果主義を標榜していても、従業員が残業をした瞬間に、割り増し賃金が発生する。成果に応じた賃金制度ではなくなってしまう/共産党等が批判する「固定残業制」も同様。超えれば更なる割増賃金を支給する

[Cujo]

絶対に死なないように、と空目して何を言っているんだと混乱してしまった件（目が悪い

[Day-Bee-Toe]

『結局、「雇用の岩盤」なるものは、労働組合でも厚労省でもなく、無限定正社員を手放せない産業界自身の中にありました、というオチのようで・・・。』

[ryokusai]

創業以来誰一人、一円たりとも残業代の不支給がなかつたところのみ残業代0制度の導入可といふのはどうよ？　廃業・起業ラッシュになるだけか。