「仕事は見て覚えろ」式指導法はもう古い！効率の悪い指導方法はすぐにでも改善すべき | MONOTIVE

どうも、NINO（@fatherlog）です。 新生活が始まる4月から2ヶ月間が過ぎ、フレッシュな新社会人も新しい仕事にようやく仕事に慣れてきた頃じゃないでしょうか。 新人のうちは、職場内の先輩や上司が指導役として配置され、新人教育としてあれやこれやと教えてくれるというのが理想の状況ですが、実際はOJTとは名ばかりで職務中は急がしくて相手にしてもらえない（あるいは話しかけずらい）のがほとんど。 新人にはなかなか構ってくれないのが現状です。 そんな新人教育中によく出くわすフレーズで疑問に思うことがあるんですよ。 上司あるいは先輩から「仕事は見て覚えろ！」「盗んで覚えろ！」って言われたことありませんか？ それってどうなのっていう話です。 仕事を見て覚えろはもう古い 「仕事を見て覚えろ！」「仕事は盗んで覚えろ！」 最初にいっておきます。 この言葉、嫌いなんですよねー。文字見てるだけでも腹立つわ。

[harapekokazoku]

うちの会社の社長もこのタイプ(*_*) ほんま勘弁してって思う。