パナソニック トップ人事の大抗争はなぜ起きたのか？（岩瀬 達哉）

『パナソニック人事抗争史』の現場から 岩瀬達哉（ジャーナリスト） 熾烈な抗争の引き金は何だったか 「運と愛嬌は備わっているか」 パナソニック（旧松下電器産業）の創業者松下幸之助は、役員候補者のリストを前に、必ず人事担当役員にこう質問していたという。 大阪・船場（せんば）の丁稚奉公から叩き上げ、一代で世界的な家電メーカーを創り上げた幸之助には、「運」と「愛嬌」がリーダーに欠かせない資質との思いがあった。困難な仕事をものにするには、能力や気力、体力以上に、運を味方につける天賦の才と、愛嬌のある魅力的な人柄が備わっていなければならない、という本能的確信である。 私が、『パナソニック人事抗争史』の取材を通じて知り合った旧松下電器やパナソニックの役員ＯＢたちも、押し並べて愛嬌のある人たちだった。しかしどういうわけか、彼らの運は幸之助亡きあと、一時的であれ急速に失われていった。 パナソニックの人事抗争

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幸之助の最大の失敗は二代目後継。人事抗争だけでなく松下興産問題まで引きずり、ぼろぼろになってしまった。

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うーむ