行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話|ガジェット通信 GetNews

“正しい面接”というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような“振り落す”ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい（優秀な学生は内定辞退するだろうが）。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の“面接”のほとんどは“相手を理解する”ために行われる。したがって“運営側”つまり面接をする側のほうが、“正しい面接”の方法を熟知していなければならない。 では、面接官が理解しておくべき“正しい面接のやり方”とはなんだろう。 行きつけのスターバックスのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。 私がスタバを利用する最大の理由は“電源が使い放題だから”だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは「MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だ

[kana321]

行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話

[kmagami]

“あいづち＋抽象的な質問”を心がけるだけで、“面接”の質は飛躍的に上がる。世の中には“すごいチーム”がたくさんあるけれど、優秀な人材をかき集めるだけではそういうチームは作れない。メンバーのことを深く理

[tafarocks]

いい話だ( ´ ▽ ` )ﾉ行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話

[gakushi9]

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[yukkie_strike]

『面接をする側のほうが、“正しい面接”の方法を熟知していなければならない』ふむ。　強い立場で語るのは楽しいもんね。聴く作法を身につけなければ。

[torish]

参考になる。