重要な従業員が辞めてしまった際にすべきこと

by Pulpolux !!! 規模の大小を問わず企業には、ある日突然従業員に、「別の会社で働くことになりました」と言われる可能性は十分にあり、人数の少ないスタートアップであればビジネスに多大な影響が及びます。もしも従業員が辞めてしまった場合に一体どうすればよいのかを、スタートアップ支援サービスGrooveがまとめています。 Your Best Employees Will Quit. Here’s What To Do About It. https://www.groovehq.com/blog/what-to-do-when-employees-quit 経営者の立場であれば、もしも突然社員が辞めてしまったら最初にショックを受け、徐々に失望、怒り、不安に変わっていくでしょう。重要な役職に就いている社員であればあるほど、退職の知らせを聞いた際には思わず「どうやってビジネスを立て直せばい

[naga_sawa]

『チームメンバーが仕事を愛するように工夫すること』『チームを幸せにすること』日本でこれを見るとやりがいわっしょいブラック企業に見えて困る/そうじゃなくて上手い美味いニンジンの見せ方と与え方が大事と

[wwolf]

上っ面感ある。

[NineGates]

重要な従業員が辞めてしまった際にすべきこと 規模の大小を問わず企業には、ある日突然従業員に、「別の会社で働くことになりました」と言われる可能性は十分にあり、人数の少ないスタートアップであればビジネスに

[caesar_wanya]

基本的に仕事を属人化しないということに尽きる

[elpibe]

記事中でも触れられているが、「不可欠な人材をつくらない」ことに尽きるわな。

[beerbeerkun]

これは辞めた後にすることじゃなくて辞めないようにすることだよね 辞めた後だったら代替できる人間がいるか判断して、いたらミッションを与える、いなかったら探す、にしかならんよね

[akatakun]

「優秀な人材は大志を抱いている」