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阪大の続報 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
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阪大の続報 | 京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy
11月15日付のエントリでも書きましたが、10月26日に阪大が新たに発表した人事制度が波紋をよんでいます... 11月15日付のエントリでも書きましたが、10月26日に阪大が新たに発表した人事制度が波紋をよんでいます。 ■阪大、退職金前払い制度導入へ 軽い負担で常勤増狙う (朝日新聞、11月19日) 一見よさげな記事の題名とは裏腹に、その内容は、 ・法人化前から働いていた非常勤職員(400人)を、2015年3月末までに全員雇い止め ・うち希望者は、新設する「特例職員」の試験を受験できる ・法人化後に採用された非常勤職員については、「6年でくび」に変わりはない(→2010年3月末から予定通り雇い止めをはじめる) という、ひどいものです。 「未定」としていた試験の合格者数については、どうやら「初年度50人」と発表されたようです。しかし全員が合格するわけではありませんし、そもそも勤務条件の変更(週40時間、異動あり)から、受験すること自体をためらう職員も多いのではないでしょうか? というわけで、24日の役