長時間残業をさせてメンタルの強い社員を炙り出すべき 経営には優生思想が必要 - ピピピピピの爽やかな日記帳

僕の働く経営コンサル会社における業務内容は広いのだが、やはり企業の一番の問題は人であり、相談しに来てくれるクライアントたちの話題はほとんどみなそれである。 そこで痛感した事柄について、遠慮会釈なく書くことにした。 端的なまとめ ・長時間残業をさせる中で、強靱な精神を持った社員を確保し、優先して育て上げ、出世させる。 ・問題を起こす社員というのは、メンタルの弱さからくる余裕のなさゆえに過ちを犯してしまうもの。 ・真っ先に、メンタル的な強者と弱者の選別を行うべき。早い段階でこれをやって、強い者は出世させ、弱い者は一般職など心に負担の掛からない業務をマイペースにやらせる。 ・企業は存続してなんぼであるから、優生思想じみた冷酷的判断がときに必要。 ・メンタルが弱くて普通に働けなくなった弱者は、障害者枠で働く（企業に助成金も入るため、緩い働き方を許してくれやすい）か、国家のセーフティーネットを活用。

[buzama-www_pipipipipi]

ブログかみた。僕が働く経営コンサル会社に来る、クライアントの相談内容を元に考えたことを、書き連ねました。冒頭にこの話のまとめも書いてみました。長時間残業戦略と経営的優生思想が、企業にはときに大切です。

[santo]

メンタルだけ強い無能と、言い訳だけ上手い卑怯者ばかりになると思います。ソースはうちの会社の現状。

[kurage0001]

長時間残業をすることができる能力とメンタルの強さは一致しない。むしろ反比例する傾向にあると思う。

[fujioka223]

能力で給料の差が出るのは仕方ないとしても、障害者枠で国のセーフティネットに頼るとかお笑いだわ。こういうのこそ障害者差別始めあらゆる差別の根源だと思う。新自由主義の弊害。

[ikedayuuto]

多くの普通の人はゆるく適当に生きた方がいいと思う。わざわざいろいろなことに首を突っ込まない方がうまくいくと思う。

[tom201410]

長時間残業云々以外はまんまアメリカ系外資企業のコンセプトなんですが。

[tsunapon]

メンタルの強弱を他者が判断できると思ってるところに奢りが透けて見える。コンサルはやっぱくそ。

[tany1986]

真面目なメンタル強者が最強

[keisolutions]

良い記事をありがとう。結構近い。

[naole]

興味深いですね　たしかにアホんま社員ほど守られすぎててそれが弊害なのも事実ですね

[nankichi]

「経営的優生思想」でセルフブランディングするということは、自分はメンタルが強くてwebイナゴごときには負けないのでどんどん叩いて下さい、といっているのに等しい。心置きなく炎上していただければ。

[cild]

興味深い。分解して再調合したら良い爆弾を作れそうだ…

[cLaCFF]

残業はいい。だがサビ残、テメーはダメだ。

[pribetch]

ドイツの生産性に学ぶべく優秀なアーリア人を雇おう（優生思想）。

[TM2501]

わかるけど賛同したくない

[straychef]

そんな強いやつなんて本当にいるのだろうか　強いふりしてある時点で倒れるんじゃないか

[a96neko]

長時間残業する人達を集めたら万歳突撃を連発する指揮官になるぞ

[Daisuke-Tsuchiya]

個人的には同意だけど、理想かなぁとも思う（そもそもそこまで仕事に熱意ある人自体少ないんじゃないかな）経営側に回らないとわからないだろうなと思う

[varevo]

うーん。て感じ。

[akihiro5]

起業して成功しようと思ったら一日１６時間労働くらい当たり前。会社勤めでやりたくないことをやらされるのは一日８時間が限界。

[tukinasikotonoha]

確かに・・会社の文句をSNSにかくのはちょっと控えた方がいいかも・・！(〃'ω')＜最後トランプｗ