追い出し部屋は永遠に不滅です --- 城 繁幸

円安にともない、輸出企業の業績が回復している。その影響だろうか、「追い出し部屋もそのうちなくなりますよね？」というような質問をたまに受けることがあるが、それは早計だろう。個人的には、追い出し部屋は雇用調整のツールとして日本企業一般に定着していくと考えている。 理由は簡単で、日本企業の労務戦略において、この20年間を通じて最大の懸案事項は「現在40代後半にさしかかったバブル世代」であり、状況は改善するどころかますます悪化しているからだ。 多くの企業において、90年前後の新卒採用数は前後の2～3倍ほど。電機各社など軒並み千人以上の学生を採用していたほどだ。それが（まあそんなに出世はしてないとはいえ）それなりの基本給に到達し、根雪のように組織の首あたりに凝り固まっているわけだ。これが頭の部分にのぼる前に、何とか手を打たねば、というのが、多くの経営者や人事の本音である。 そして65歳雇用義務化も、

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ちゃんとした労働市場ができるのだろうか。

[tomo0428]

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[mnishikawa]

追い出し部屋は永遠に不滅です