フィリピンで働くシリアル・アントレプレナーの日記

Jetroフィリピン石原所長にお勧めされていたレポート、を読了。 フィリピン国 産業人材育成にかかる情報収集・確認調査 200ページ近い大作だが、問題の根幹は ・政府・学校・民間や、省庁間の壁が高く、教育のゴールがぐちゃぐちゃなのが問題の根幹 ・他の問題はそこから派生しているよう 例えば、 ・卒業生のスキルと民間での要求レベルとのズレ ・特に、民間では鍛えられないスキルが学校で教育されない（ソフトスキル、数学など） ・教員の質・教育施設への予算不足 一方、例外もあるようで、希望が持てました。 ・欧米系のBPO産業が業界団体を作り、要求水準を明確化 ・デュアル研修制度（Dual Training System：DTS）で、企業内実習と学習の両立 ・UP-ITTC のカウンターパートのプロジェクトリーダーとしての能力が高かったのは民間企業の管理職経験があったから。 自分たちにできることを努力し

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https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%A0%E8%97%A4%E6%99%BA%E4%B9%85

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加藤さん

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ベンチャー社長ブログ

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オンライン英会話のレアジョブの社長ブログ

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こいつは賢い

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ミーティングをしきるときに難しいのは、 会議中にどう議事進行するかじゃない。 事前の準備、 すなわち、 「これができたらこの会議は成功」という、 会議の目的の設定。