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労働審判制度のメリット・デメリット、期間や費用を徹底解説! | 弁護士保険の教科書ー弁護士監修ー
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労働審判制度のメリット・デメリット、期間や費用を徹底解説! | 弁護士保険の教科書ー弁護士監修ー
勤務先と賃金や解雇問題などでトラブルになってしまったとき、自分たちだけで自主的に話し合って解決す... 勤務先と賃金や解雇問題などでトラブルになってしまったとき、自分たちだけで自主的に話し合って解決するのは難しいものです。 そんなとき「労働審判」制度を利用すると、効果的に解決できることが多いので、活用方法や効果、メリットやデメリットなどを理解しておきましょう。 今回は、労働審判制度利用の流れや利用すべき人、費用や期待できる効果など、知っておきたい知識をまとめてご紹介します。 労働審判制度とは 労働審判は、従業員と雇用者の間のトラブルを解決するための専門的な手続きであり、地方裁判所で行われるものです。 1人の「労働審判官」と2人の「労働審判員」が関与して、スピーディにかつ適切に労働問題を解決することを目指します。 労働審判官とは裁判官のことで、労働審判員は労働問題についての専門知識をもっている民間人を指します。 労働審判は、2006年4月から始まった比較的新しい制度ですが、利便性やメリットが大