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組織の戦力となる人材を見分ける「認知能力テスト」とは?具体的なプロセスを紹介
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組織の戦力となる人材を見分ける「認知能力テスト」とは?具体的なプロセスを紹介
認知能力テスト(Cognitive ability Test)は、様々な職業における将来のパフォーマンス(適性)を測定... 認知能力テスト(Cognitive ability Test)は、様々な職業における将来のパフォーマンス(適性)を測定・予測する上で、最も効果的な手段の一つとして多くの企業で採用されています。 「業務を正確かつ効率的に実行する能力や、効果的な意思決定力に優れている」とされる認知能力の高い人材は、適切な育成プロセスを踏むことで、組織の強力な戦力となるでしょう。 米企業の4割以上が採用している理由 IQテストやインテリジェンス・テストなどとも呼ばれる認知能力テストが「一般的な精神能力(GMA)」を測定する方法として開発されたのは、遡ること19世紀終盤。 その後、1904年に心理学者のチャールズ・スピアマン博士が、「パターンの特定など1つのタスクを完了する能力を備えている個人は、算術問題など他のタスクでも優れた能力を発揮する」という事実を発見したのを機に、さらなる発展を遂げました。 長年にわたる